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怎樣跳槽風(fēng)險最小
一、培養內線(xiàn)，有空缺職位就跳。
就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域，一般大規模招聘機會(huì )很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時(shí)，招聘也主要依靠?jì)炔繂T工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒(méi)有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多，因為那時(shí)競爭明顯少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期，瘋趕這個(gè)集。
二、拿到自己的報酬后再跳。
如果你是銷(xiāo)售管理人員，而且本年度績(jì)效相當不錯，建議你應盡量在年底拿到紅包后跳槽。畢竟你辛苦了一年，而且年終的三項指標核算（營(yíng)收、銷(xiāo)售費用、毛利）能幫助你估價(jià)自己在公司、行業(yè)與市場(chǎng)上的身價(jià)。銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理人員在勞動(dòng)力市場(chǎng)上明顯表現出需大于供的態(tài)勢，企業(yè)當然樂(lè )意為稀缺的高端人才“保留”崗位。是否跳槽應視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長(cháng)期發(fā)展需要、對你生活的影響度等做出選擇。
三、“騎驢找馬”或“騎馬找馬”。
求職者最為關(guān)心的就是如何最大限度地化解跳槽風(fēng)險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急著(zhù)辭職。先干好本職工作，同時(shí)，瞅著(zhù)機會(huì )，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇�，F在很多職場(chǎng)的人都明白，沒(méi)有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡。
在談到辭職理由時(shí)，也有一定的技巧。往往“想繼續學(xué)習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等，這些理由則不會(huì )讓新東家對你有什么好感。
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