怎樣跳槽才能薪酬翻倍？

怎樣跳槽才能薪酬翻倍？

跳槽也有跳槽的學(xué)問(wèn)，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定沒(méi)有注意以下的高薪跳槽原則。

首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：

小心那些常年招聘的公司

網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi)：

一類(lèi)是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。

二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。

小心獵頭公司

他們更像是**公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對打探個(gè)人隱私有著(zhù)狂熱而又執著(zhù)的癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

提防只發(fā)郵件而不打電話(huà)叫你去面試的公司

這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話(huà)費也免了。

回絕第一次電話(huà)就讓你于某月某日幾點(diǎn)去面試的公司

因為你到時(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千元的收入頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時(shí)間，肯定是底層職位。

去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你

如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因為如果面試你的是個(gè)中層干部，那么你的職位肯定是底層職位�？傊�，既花錢(qián)又浪費時(shí)間。

一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費時(shí)間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問(wèn)明公司報銷(xiāo)不報銷(xiāo)路費

如果不報銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報銷(xiāo)的公司，建議不要冒險去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì )發(fā)現該公司的福利待遇極差極差。

注意人事部門(mén)面貌

要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

不要賤賣(mài)自己

最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執而又**的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。

所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎**。所以，對于絕大多數求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

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