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IT行業(yè)頻頻跳槽的原因
IT行業(yè)的確是一個(gè)跳槽狀況非常嚴重的行業(yè)，沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)會(huì )像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來(lái)跳去的目的只有一個(gè)目的——高薪。 由于這個(gè)行業(yè)短期內依然是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗的人一定會(huì )比沒(méi)有工作經(jīng)驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。尤其是在與企業(yè)談薪酬時(shí)，工作經(jīng)驗豐富者往往會(huì )獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業(yè)生的弱點(diǎn)。所以擁有一定工作經(jīng)驗的跳槽者就成為了企業(yè)招聘的首選。與此同時(shí)，企業(yè)的負責人也始終在為居高不下的跳槽率而時(shí)刻感到憂(yōu)慮。
理智選擇，規劃后再跳
需要提醒大家的一點(diǎn)是：理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價(jià)值的目的，過(guò)于頻繁、毫無(wú)目的的跳槽則必然會(huì )降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展。
同時(shí)，軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)從本質(zhì)上只是信息化工具的特點(diǎn)也決定著(zhù)在這個(gè)行業(yè)中工作的技術(shù)人員需要更多關(guān)注自己在某個(gè)特定領(lǐng)域內經(jīng)驗積累的連續性，例如：如果之前從事的是電信領(lǐng)域內的軟件產(chǎn)品研發(fā)，那么必然會(huì )逐步積累一定的電信業(yè)務(wù)流程的相關(guān)經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗如果換到其他領(lǐng)域內，就有可能失去其價(jià)值和意義。因此在選擇更換公司的過(guò)程中，技術(shù)人員還需要更多注意自己在特定行業(yè)領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)流程的積累，盡量保持其持續性和可擴展性。
保持行業(yè)連續性
在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)比較發(fā)達的日本，目前軟件開(kāi)發(fā)工程師（SoftwareEngineer）的一個(gè)水平能力及崗位需求的結構，可以看到從業(yè)人員的職位分布與其年齡，也就是實(shí)際從業(yè)的時(shí)間有著(zhù)非常直接的聯(lián)系，從某種意義上就意味著(zhù)作為一個(gè)技術(shù)人員在某個(gè)特定行業(yè)內（比如：金融、電子政務(wù)、電信、ERP等），其實(shí)際行業(yè)領(lǐng)域內相關(guān)知識和經(jīng)驗的不斷累積則顯得至關(guān)重要。
異地跳槽新時(shí)尚
此外，還有一種比較有意思的現象：隨著(zhù)就業(yè)競爭的日益激烈，人們觀(guān)念的不斷更新，企業(yè)的跨地域發(fā)展，異地跳槽的比例也越來(lái)越多。以往在本地范圍內跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點(diǎn)外，有更多的人在考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價(jià)值的實(shí)現。相信這樣的選擇會(huì )更加理性、科學(xué)、嚴肅。能夠逐漸將個(gè)人職業(yè)生涯規劃與崗位變動(dòng)結合起來(lái)，將人崗匹配、性格愛(ài)好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動(dòng)前的重要考慮因素，往往才能夠帶來(lái)好的發(fā)展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒(méi)有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。
總之，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個(gè)人的發(fā)展最終還是會(huì )和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。
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