歷屆生頻頻跳槽 應屆生求職更難？

歷屆生頻頻跳槽 應屆生求職更難？

春節過(guò)后，許多應屆畢業(yè)生都正式開(kāi)始找工作，但他們在各個(gè)招聘會(huì )上發(fā)現，自己的競爭力實(shí)在太弱，因為許多已有工作的歷屆生都在春節后選擇了跳槽，而許多招聘單位都不想支付員工的培訓成本，因此，“熟練工”成了他們最樂(lè )意選擇的對象。春節后的“跳槽熱”不僅僅引發(fā)了應屆畢業(yè)生求職的困境，也引發(fā)了一系列的問(wèn)題。 節后跳槽，節前醞釀 年初八剛到柯橋某外貿公司上班的小磊開(kāi)始了自己的新工作，他告訴記者，自己原先也在一家外貿公司工作，早在去年11月份就打算換個(gè)工作環(huán)境，可考慮到這個(gè)時(shí)候走，前面幾個(gè)月的努力都白費了，年終獎也拿不到，所以在春節前找了這家公司，說(shuō)好了節后上班，她也在年前做好了交接工作，正月初八是她到新公司報到的第一天。

記者了解到，許多單位在年前的招聘啟事上都注明了節后上班，這給許多想跳槽又怕當年收入受影響的職場(chǎng)人士提供了非常好的機會(huì )，往往是在年前就做好了一切準備工作，年后就可以直接到新單位報到了。 跳槽很多是無(wú)奈 小磊表示，節后跳槽者，大多是在一些私營(yíng)企業(yè)工作的大學(xué)生，這些企業(yè)在招聘員工的時(shí)候往往會(huì )提供比較優(yōu)厚的待遇，但事實(shí)卻并非如此，許多人在經(jīng)過(guò)一年或者半年的工作后發(fā)現，老板過(guò)于苛刻、工作任務(wù)過(guò)于繁重，而年終獎卻達不到預期目標。許多人到最后只能選擇跳槽。 去年剛從文理學(xué)院畢業(yè)的小張告訴記者，自己也不想半年就換工作，實(shí)在是不得已而為之，原先的單位是個(gè)家族企業(yè)，所有老板的親戚都可以差遣你，經(jīng)過(guò)半年的努力，發(fā)現自己的潛力根本無(wú)法得到開(kāi)發(fā)，因此就在年后選擇離開(kāi)了這家單位，現在正在找工作。 據介紹，年后跳槽的人士中，大部分是前年畢業(yè)的大學(xué)生，這些剛剛工作了將近一年的社會(huì )新力量，開(kāi)始有了自己發(fā)展的目標，也有了自己的職場(chǎng)規劃，前途和“錢(qián)途”都是他們要考慮的，對現狀的不滿(mǎn)讓他們只能走上跳槽的道路。 應屆畢業(yè)生優(yōu)劣勢特點(diǎn)明顯 跳槽的歷屆生多了，讓新年過(guò)后開(kāi)始找工作的應屆畢業(yè)生感到了更大的壓力，而本來(lái)就不多的工作崗位在激烈的競爭中，顯得更加稀缺，許多招人單位也看到了這個(gè)現象，在招聘的時(shí)候更有了主動(dòng)權，那么應屆畢業(yè)生在面對強勁的歷屆生跳槽者時(shí)，又有什么優(yōu)勢與劣勢呢? 優(yōu)勢在于可塑強性 一些企業(yè)樂(lè )意招應屆畢業(yè)生，一則是應屆畢業(yè)生在工作初期往往都能夠按照指揮來(lái)辦事，當然最主要是應屆畢業(yè)生的可塑造性更強。 一位企業(yè)的人事主管認為，招聘應屆畢業(yè)生的單位往往有一套詳細的培訓計劃，這給了畢業(yè)生很好的發(fā)展平臺和機遇，也許他們剛開(kāi)始并沒(méi)有多大的發(fā)展，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉，應屆畢業(yè)生的潛力就可以挖掘出來(lái)了。而歷屆畢業(yè)生，因為剛剛從一個(gè)不滿(mǎn)意的單位退出，所以相對來(lái)說(shuō)，他們的愿望會(huì )更加直接，薪酬、機遇都是他們最直接想要得到的東西，而迫切的心理在面對一系列培訓的時(shí)候，往往會(huì )產(chǎn)生一些心浮氣躁的行為，有的人堅持不到三個(gè)月就會(huì )又選擇跳槽，而這恰恰是許多公司所不樂(lè )意看到的。 劣勢在于經(jīng)驗缺乏 對于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工走了，馬上就需要另招一人頂上去，所以招收的一般都是要求能夠直接上手的新員工。

紹興越秀外國語(yǔ)學(xué)院的嚴同學(xué)在找工作的時(shí)候就碰了不少釘子，她很委屈地說(shuō)：“很多公司都在招人，可以說(shuō)在紹興找一份工作并不難，但應屆畢業(yè)生要找一份滿(mǎn)意的工作卻很難，往往酬勞和工作滿(mǎn)意了，但對方不滿(mǎn)意自己應屆生的身份，而且現在跳槽找工作的人那么多，我在市區一家外貿公司應聘的時(shí)候就被兩個(gè)去年畢業(yè)的大學(xué)生擠下來(lái)了�！� 市區一家物資公司在年前就開(kāi)始找物流方面的人才，最終確定的是一位從同類(lèi)企業(yè)中跳槽過(guò)來(lái)的女孩子�！拔覀冃枰�節后就上班，單位原先那個(gè)崗位的員工已經(jīng)走了，也沒(méi)有人能夠給新員工進(jìn)行培訓，況且處理的單子又比較緊湊，根本不可能給慢慢摸索的時(shí)間，所以找一個(gè)能熟練上手的員工是唯一的選擇，這也是許多外貿企業(yè)和物流企業(yè)在招聘新員工時(shí)最大的關(guān)卡�！痹摴�司的周經(jīng)理告訴記者。 對此，一位有識之士認為，跳槽和應聘本就是兩個(gè)并存的現象，許多應屆畢業(yè)生都在埋怨歷屆生的頻繁跳槽影響了他們的求職，但誰(shuí)又知道去年這個(gè)時(shí)候他們又是怎么過(guò)來(lái)的?最重要的還是增加自己的競爭實(shí)力，增加求職的籌碼，這對于應屆生還是歷屆生都是受用的求職法則。

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