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面試是靠什么
有人把面試當做相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼;也有人認為面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節。
一、說(shuō)話(huà)也勝出
小貝 財經(jīng)大學(xué)本科應屆生
10月到現在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗也有一大把。不過(guò)到現在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無(wú)領(lǐng)導小組討論”。當然，關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節，我經(jīng)歷過(guò)的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企業(yè)面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)的我，把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍，其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著(zhù)一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長(cháng)發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開(kāi)始只差2分鐘，她才走進(jìn)會(huì )議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開(kāi)場(chǎng)依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會(huì )。不過(guò)，當討論開(kāi)始時(shí)，身為組長(cháng)的我就發(fā)現她是個(gè)“沉默是金”的冷美人。當其他幾個(gè)人爭相爭奪話(huà)語(yǔ)權的時(shí)候，她幾乎只是眨著(zhù)美麗的大眼睛，點(diǎn)點(diǎn)頭，“嗯”“啊”幾聲。當然，出于憐香惜玉之心，我當時(shí)對她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會(huì )被錄取呢?小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。
面試過(guò)后兩天，我收到了公司打來(lái)的電話(huà)：“對不起，經(jīng)過(guò)最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒(méi)有被錄取�！碑斘腋袊@之時(shí)，突然想到了那個(gè)冷美人，嘗試著(zhù)問(wèn)HR：“請問(wèn)那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣啊?”“你說(shuō)的是xxx嗎?好像是被錄取了!”HR的話(huà)一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來(lái)，有時(shí)候適當在面試中沉默，也是會(huì )被錄取的。
二、面試官感受壓力
晨宇 浙江大學(xué)碩士應屆生
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)，壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長(cháng)達三輪的壓力面試，我相信自己是通過(guò)面談明確地告訴面試官：“你們不錄用我，肯定會(huì )后悔的�！彼圆湃〉昧俗詈蟮匿浻觅Y格。記得第一輪面試時(shí)，面試官是個(gè)年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過(guò)程中，他不停地從我的知識結構、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗方面進(jìn)行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問(wèn)題我絲毫沒(méi)有表現出一點(diǎn)緊張，反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問(wèn)題，也始終保持著(zhù)自己回答問(wèn)題的步調。結果，我順利通過(guò)了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門(mén)的經(jīng)理，這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問(wèn)題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結束這一輪面試時(shí)，他拍了拍我的肩膀說(shuō)：“希望能夠再次看到你!”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門(mén)總監進(jìn)行直接對話(huà)。我事先在網(wǎng)絡(luò )上搜索了總監提出的相關(guān)論點(diǎn)，并且制作了一份簡(jiǎn)要的提綱。終面中，在一些常規問(wèn)題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，并且把談話(huà)的方向主導到總監最感興趣的話(huà)題，徹底掌握了主動(dòng)權。
三、下印象成功一半
CNrencai.com企業(yè)HR
只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過(guò)程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�(gè)人的職業(yè)規劃和方向，結果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)單扼要地闡述了培訓的重要性后，給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會(huì )變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話(huà)在求職中肯定會(huì )慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個(gè)非常全面的了解，記得有一次，我問(wèn)一名大學(xué)生：“你認為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么?”結果這個(gè)常規問(wèn)題她支支吾吾老半天講不出來(lái)，可想而知，如果問(wèn)題變成了更加犀利的“你的缺點(diǎn)是什么?”那她會(huì )多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì )影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現自然，如果面試時(shí)始終紅著(zhù)臉或者大冒冷汗，相信很少會(huì )贏(yíng)得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問(wèn)題，在細節上又表現得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會(huì )記住你，也一定會(huì )給你更多的機會(huì )。
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