為什么美容行業(yè)人才頻繁跳槽

為什么美容行業(yè)人才頻繁跳槽

　　目前美容行業(yè)人才的頻繁跳槽讓很多經(jīng)營(yíng)者都非常頭痛，到底為什么美容行業(yè)人才不會(huì )在一家企業(yè)長(cháng)期工作，為什么她們會(huì )選擇頻繁跳槽呢？下面為大家總結美容行業(yè)人才頻繁跳槽的原因。

　　A、對目前薪酬福利不滿(mǎn)

　　薪酬福利的不滿(mǎn)是導致目前美容行業(yè)人才頻繁跳槽的重要原因，很多美容師、美導她們經(jīng)常工作十幾個(gè)小時(shí)，甚至在節假日都不休息，造成身心疲勞想改變現狀。

　　B、缺少溝通難共享

　　美容行業(yè)人員流動(dòng)頻繁除伴隨著(zhù)利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實(shí)員工的創(chuàng )造得不到認可除了有溝通問(wèn)題上的障礙外，也體現出美容企業(yè)的分工不明確。應該在相對的范圍內讓員工充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，并耐心聆聽(tīng)員工的真正想法，不要只是憑著(zhù)自己的多年經(jīng)驗或是感覺(jué)就給員工潑冷水。一個(gè)不擅于溝通與聆聽(tīng)的上司肯定不是一個(gè)好上司。

　　C、沒(méi)有發(fā)展的空間

　　很多美容院經(jīng)營(yíng)者的思維依然停留在自己賺大錢(qián)的階段。人與人之間更多的應該是合作，而不是領(lǐng)導與被領(lǐng)導。美容師這個(gè)行業(yè)往俗了說(shuō)是給老板打工的;如果嚴謹一點(diǎn)說(shuō)應該是和老板合伙做買(mǎi)賣(mài)的。既然是做買(mǎi)賣(mài)的首先要考慮的就是利潤的分紅問(wèn)題。當員工的預期收入過(guò)少，而對老板的收入產(chǎn)生心里極度的不平衡時(shí)，工作的心態(tài)就會(huì )扭曲。而且大多數的美容院的教育與培訓，都與錢(qián)分不開(kāi)。導致所有的員工統統向錢(qián)看，而不會(huì )向感情看，一定程度上可以說(shuō)美容院的教育是一把雙刃劍。對外美容師用它傷顧客，對內又用它傷老板。這也是美容院投訴問(wèn)題越來(lái)越多的根源性原因。

　　D、同行挖墻角嚴重

　　不光顧客是美容行業(yè)之間爭奪的對象，美容師、美導等熱門(mén)職位也一樣倍受青睞。顧客和美容師、美導本來(lái)就是捆在一起的，搶走了顧客，美容師、美導不會(huì )跟著(zhù)顧客一起到新的公司去，但是搶走了美容師、美導，顧客就很有可能跟著(zhù)走了。。

　　E、工作壓力過(guò)大

　　據了解，美容行業(yè)員工平均一天工作約8-10小時(shí)，月休2-4天，尤其現在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長(cháng)起來(lái)的，她們可能剛開(kāi)始覺(jué)得新鮮進(jìn)入了美容行業(yè)，做起了美容師、美導，但是一段時(shí)間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。

【為什么美容行業(yè)人才頻繁跳槽】相關(guān)文章：

職場(chǎng)女性為什么要頻繁跳槽?07-01

高端人才為什么會(huì )跳槽03-23

頻繁跳槽的危害07-11

男人頻繁跳槽的影響07-04

留住頻繁跳槽員工07-03

白領(lǐng)頻繁跳槽的慘相07-02

警惕頻繁跳槽癥07-04

美容企業(yè)怎么匯聚行業(yè)人才07-04

頻繁跳槽的主要原因07-04

頻繁跳槽的危害有哪些07-03