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一線(xiàn)城市白領(lǐng)年初忙跳槽
對于普通職場(chǎng)白領(lǐng)而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢，能以較小的經(jīng)濟損失順利謀得新工作。不過(guò)，人力資源專(zhuān)家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場(chǎng)人士應充分評估自身情況，做好職業(yè)規劃再換新工作。
進(jìn)入3月份，科技圈、傳媒界、地產(chǎn)界屢屢曝出行業(yè)大佬的跳槽、空降，據媒體統計，自2月底至今已有上百家上市公司發(fā)布董監高人員的離職公告，職場(chǎng)又迎來(lái)“金三銀四”跳槽高峰。對于普通職場(chǎng)白領(lǐng)而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢，能以較小的經(jīng)濟損失順利謀得新工作。不過(guò)，人力資源專(zhuān)家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場(chǎng)人士應充分評估自身情況，做好職業(yè)規劃再換新工作。
“金三銀四”招聘季到來(lái) 招聘網(wǎng)站“發(fā)紅包”吸引求職者
春節剛剛結束，不少公司的管理層迎來(lái)“換血”。日前，今日頭條內部人士向媒體證實(shí)，原壹讀傳媒總裁、兼主編林楚方將加盟今日頭條。隨后，優(yōu)酷土豆集團宣布，原Havas集團中國區CEO蘇立擔任集團首席運營(yíng)官(COO);吉利集團前CFO張然也表示，將加盟上海博泰任CFO……
傳媒、科技、汽車(chē)等大佬易主，背后自有更深層次的原因，不過(guò)依然踏上了年后跳槽季的節點(diǎn)。春節長(cháng)假結束后的第三個(gè)工作周，線(xiàn)上招聘網(wǎng)站、線(xiàn)下人才市場(chǎng)，一片熱火朝天景象。
據了解，趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站紛紛推出集中招聘的活動(dòng)。如趕集網(wǎng)的“趕集招聘節”，打出了“30秒創(chuàng )建簡(jiǎn)歷，100%拆紅包中獎”的宣傳口號。58同城網(wǎng)站舉辦的“58招聘季”為期一個(gè)月，從2月26號持續至3月26號，“月薪8000起”、“24小時(shí)面試反饋”、“100萬(wàn)話(huà)費紅包”等都是吸引求職者的關(guān)鍵詞。
在北京某上市公司從事人力資源工作的劉先生告訴生活頻道，僅3月9日上午，他就接待了3位面試人員，而在平時(shí)，這幾乎是他一周的工作量。他表示，節后跳槽同時(shí)符合企業(yè)和求職者的利益，所以才形成“金三銀四”的跳槽熱潮。一方面，企業(yè)為了節省成本，更愿意新員工在年前報道:春節前、后幾周，工作基本上停滯，但是依然要支付新員工薪資和福利。另一方面，對于員工來(lái)說(shuō)，節后年終獎金已到手，即使跳槽，也不會(huì )有太大的經(jīng)濟損失。
人力資源管理咨詢(xún)有限公司執行總經(jīng)理周晶表示，年后的3、4月份，是企業(yè)的晉升、調薪計劃塵埃落定的時(shí)候，有不少員工因為公司安排和預期不符，開(kāi)始尋找新的工作機會(huì )。
一線(xiàn)城市職員跳槽更看重薪酬 “錢(qián)途”影響前途
跳槽者的理由可謂五花八門(mén)，與職業(yè)興趣不符、懷才不遇、工作壓力太大、人際關(guān)系復雜等。不過(guò)，謀得一份更高薪、更穩定的工作，幾乎是所有“春心萌動(dòng)”者的共識。
在北京從事行政工作的楊先生表示，節后已面試了兩家企業(yè)。他告訴生活頻道:“部門(mén)主管脾氣有些古怪，前不久因為公事跟她吵了一架，沒(méi)安全感，必須跳槽�！辈贿^(guò)，他進(jìn)一步解釋道，在北京打拼不容易，生活成本又高，自己目前的工資水平在行業(yè)中僅處于中等偏低，“看人臉色還不賺錢(qián)”，換新工作是早已有的計劃，這次和領(lǐng)導起爭執只是導火索。
另外一位在北京工作的網(wǎng)友告訴生活頻道，雖然目前尚在職，但是也有跳槽的想法。對于跳槽的原因，他表示“主要是經(jīng)濟上的需要”。
在上海工作的“80后”黃女士過(guò)完年就提交了辭職報告，到本月13號辦完交接，就正式加入跳槽一族。黃女士告訴生活頻道，除了薪酬和福利之外，她選擇離職還有對落戶(hù)的考慮�！吧虾ν鈦�(lái)人口實(shí)施居住證制度，滿(mǎn)足一定條件就可以辦理，之后連續繳納社保7年，就能有落戶(hù)的機會(huì )�，F在的公司在這方面的優(yōu)勢不明顯，因此年后考慮換家公司。畢竟到了該成家立業(yè)的年紀，我準備在上海長(cháng)期發(fā)展，不得不考慮長(cháng)期問(wèn)題�！�
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的“2015白領(lǐng)跳槽調查”數據顯示，2015年北京、廣州、上海三大一線(xiàn)城市白領(lǐng)跳槽的首要原因，均為不滿(mǎn)企業(yè)薪酬待遇。除“錢(qián)途”之外，企業(yè)發(fā)展前景、職位晉升通道、對工作的興趣、企業(yè)文化等，也是職場(chǎng)人士是否跳槽的重要因素。
2~3年員工跳槽需謹慎 專(zhuān)家建議利用社交社交網(wǎng)站樹(shù)立職場(chǎng)形象
年后跳槽季，躍躍欲試的跳槽者如何把握機會(huì )，找到一份更適合自己的工作?周晶建議，跳槽者首先要明確個(gè)人職業(yè)規劃，綜合評估新公司所處行業(yè)、發(fā)展階段、公司文化是不是自己真正想要的，萬(wàn)萬(wàn)不可“任性裸辭”。
其次，她認為跳槽者不能單純考慮薪資的增長(cháng)�！霸谝患夜镜玫綄�(shí)質(zhì)性的發(fā)展，至少需要兩到三年，在這個(gè)關(guān)鍵階段為了工資能漲20%或30%選擇跳槽，不是明智之舉，很可能錯過(guò)了原來(lái)公司更多的晉升、加薪機會(huì )�！�
另外，她提醒跳槽者，如果對公司文化、工作環(huán)境不滿(mǎn)意才考慮跳槽，年后換工作時(shí)應通過(guò)不同途徑，了解目標公司的相關(guān)情況，避免新公司跟原公司有同樣的問(wèn)題。
還有一部分職場(chǎng)人士，面對招聘高潮猶豫不決，“跳還是不跳”反復糾結。對此，她認為員工應主動(dòng)和企業(yè)溝通，了解公司對自己的期望、定位，再決定要留下長(cháng)期發(fā)展、還是及早換平臺。
此外黃晶認為，當下社交類(lèi)的招聘網(wǎng)站逐漸大眾化，被越來(lái)越多的獵頭和HR所利用。求職者應充分利用這一平臺，樹(shù)立良好的職場(chǎng)形象和個(gè)人品牌。一方面，職場(chǎng)人士應展示積極的心態(tài)，通過(guò)發(fā)表動(dòng)態(tài)、評論時(shí)事等，在平臺上打造一個(gè)“充滿(mǎn)正能量的人”;其次，還應表達出對專(zhuān)業(yè)、所處行業(yè)的見(jiàn)解，讓企業(yè)了解到自己的知識儲備和技能。
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