- 相關(guān)推薦
面試談工資時(shí)明確薪酬期望值注重職業(yè)晉升注重
一般來(lái)說(shuō)，面試到最后，雙方都有意向了，最關(guān)鍵的問(wèn)題也就出現了：薪酬。
專(zhuān)業(yè)的HR一般會(huì )先詳細了解下候選人目前的詳細薪資構成，細節到基本月薪，股票數量及獲利方法，獎金構成及核算方式，補貼種類(lèi)及報銷(xiāo)方法，福利制度，公積金購買(mǎi)比例等等，恨不得拿到你的工資單研究清楚。了解完候選人當前的薪酬情況之后，會(huì )了解下候選人對于目前正在面試的這個(gè)機會(huì )的薪酬期望值。
候選人的問(wèn)題出現了：怎樣機智，優(yōu)雅地談薪水才能讓自己獲得這個(gè)崗位可以提供的薪酬最大值？
通常會(huì )有以下幾類(lèi)回答：
1. 直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX;
2. 婉轉告訴HR：我想要百分之XX~百分之XX的增長(cháng);
3. 反問(wèn)HR:你們這個(gè)職位可以給的薪酬是多少呢?
4. 反問(wèn)HR:你們覺(jué)得我值多少錢(qián)呢?
5. 回避問(wèn)題：我覺(jué)得貴公司一定有自己的薪酬標準，你們按照能夠給的薪酬開(kāi)個(gè)價(jià)告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 回避問(wèn)題：我對薪酬沒(méi)什么要求，更看重這個(gè)平臺和發(fā)展機會(huì )。
小編個(gè)人最喜歡第一種回答，簡(jiǎn)單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個(gè)回答的難點(diǎn)就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個(gè)答案，3,4,5的三個(gè)回答是最不能接受的答復。
面試談薪資的要點(diǎn)
談薪酬最關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。
知乎上曾經(jīng)有人回答過(guò)此類(lèi)問(wèn)題，我記得有一句是說(shuō)“千萬(wàn)不要亮出自己的底牌”，如果有人認同了這句話(huà)，真的會(huì )影響到自己的一些職業(yè)機會(huì )的。說(shuō)到底，跳槽談薪只是一個(gè)開(kāi)始，加入到一家公司之后的職業(yè)晉升，加薪機會(huì )才是更應該看重的。
我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個(gè)階段損失的，一定會(huì )在后期調薪晉升或者年終獎中彌補回來(lái)。因為業(yè)績(jì)是大家看得到的，哪個(gè)主管不愿意傾斜資源給最能創(chuàng )造價(jià)值的員工呢?當然如果有人覺(jué)得自己入職時(shí)就應該得到的薪酬后期并沒(méi)有相應的升職加薪等機會(huì )彌補回來(lái)，那么你可以下個(gè)定論說(shuō)這個(gè)公司不是一個(gè)好公司，可以果斷離開(kāi)去看其他機會(huì )。
【面試談工資時(shí)明確薪酬期望值注重職業(yè)晉升注重】相關(guān)文章：
中信銀行面試時(shí)應注重的小細節07-13
面試時(shí)談薪酬的技巧攻略07-13
面試需注重內在氣質(zhì)07-13
員工薪酬激勵要注重納稅籌劃07-14
面試時(shí)，如何與HR談工資？07-11
重新?lián)駱I(yè)時(shí)注重哪些因素？07-12
面試注重內在氣質(zhì)與自信07-13
現在的HR面試都要注重啥？07-11