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公司員工跳槽有哪些表現
員工如果有以下表現，建議主管們要警惕了。
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內不時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)
接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候該名員工大多會(huì )小心翼翼地看看四周，談話(huà)的重點(diǎn)內容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話(huà)也有可能是因為該員工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過(guò)頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執
員工經(jīng)常提出反對意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì )說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會(huì )開(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話(huà)。這可能會(huì )影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f(shuō)，對工作不滿(mǎn)意的員工會(huì )開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿(mǎn)意的丈夫會(huì )拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說(shuō)，員工可能會(huì )談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問(wèn)題
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著(zhù)比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。
七、會(huì )議上的沉默不語(yǔ)
在以往的會(huì )議上，你的下屬一向很多意見(jiàn)，但是，在最近的會(huì )議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開(kāi)。
不可否認，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周?chē)�。作為一名人事主管，如果可以透過(guò)下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會(huì )找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì )不準時(shí)上下班，找理由提前離開(kāi)，也可能利用病假和上班空檔去見(jiàn)招聘單位。一個(gè)對工作不滿(mǎn)的員工一般都討厭一周工作日的開(kāi)始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應聘借口
因為找工作經(jīng)常要去應聘，所以下屬會(huì )常請病假，其實(shí)他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類(lèi)可能去應聘的時(shí)間。如果該員工每年本來(lái)是選定某個(gè)月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時(shí)你就要加以注意了。
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