- 相關(guān)推薦
HR如何吸引求職者
即使企業(yè)再優(yōu)秀，企業(yè)招聘人員也有可能得到一個(gè)壞名聲。如果你住在一個(gè)“跨境地區”，同時(shí)你不享有彈性工作制，這可能是個(gè)辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重視的人。
那么求職者想要的是什么呢？你可能無(wú)法法提供給像Zappos的福利，谷歌的工作環(huán)境，或亞馬遜的文化，那你可以提供什么來(lái)吸引求職者的目光？這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。每個(gè)公司都想要成為受歡迎的公司，但這并不總是能辦到的。尤其是當求職者在你門(mén)外排隊時(shí)，你的工作會(huì )很快變得很枯燥。每個(gè)公司都想要制造一個(gè)愉悅的氛圍，下面有一些步驟可以實(shí)現這個(gè)目的。
你的招聘政策是什么？
你是否知道有24%的千禧一代（1984-1995年出生）認為一個(gè)公司的社交化招聘制度會(huì )成為他們是否接受職位的關(guān)鍵因素？這個(gè)特別的群體特別重視他們的這種小玩意和享有社交媒體自由。所以訂立并宣傳你的社交化招聘制度吧。在不久之前，社交化招聘還完全不存在，而現在人們卻利用此作為接受或拒絕職位的平臺！誰(shuí)在乎別的公司是否這么做，把你的招聘信息發(fā)布在Twitter和Facebook上。不管你是否喜歡，社交化招聘已經(jīng)是個(gè)重要因素了。這是一個(gè)不用花一分錢(qián)卻簡(jiǎn)單有效的招聘人才方法。像是可口可樂(lè )和蘋(píng)果這些公司已經(jīng)如此執行。
你是否提供工作穩定性？
對于年紀較大的應聘者來(lái)說(shuō)，嬰兒潮一代（二戰后不久出生）的人和70年代的人（不，70年代我不是說(shuō)你們很老，但是面對現實(shí)吧，你們是比千禧年一代的要老），職業(yè)道德和忠誠度對于他們來(lái)說(shuō)更加重要。這是兩個(gè)很難傳達給求職者的因素。因此請更有創(chuàng )造性地描述自己的崗位。如果你的公司有個(gè)很高的員工流動(dòng)率，不要去兜售這一點(diǎn)，但你也許可以考慮忠誠度，你在其它工作崗位是否能夠保持更高的忠誠度呢？我最近聽(tīng)說(shuō)一個(gè)故事：一個(gè)年輕男人的公寓著(zhù)火了。他的雇主（一個(gè)汽車(chē)修理廠(chǎng)）馬上給了他價(jià)值500元的沃爾瑪購物卡還有一周的休假。用這個(gè)來(lái)和另外一個(gè)公司比較：一個(gè)有適度有效保險的代銷(xiāo)店需要員工們在上洗手間的時(shí)候登記離開(kāi)，還在一個(gè)員工的妻子去世的時(shí)候要他的同事們捐出自己的休假時(shí)間來(lái)補償。顯而易見(jiàn)哪個(gè)崗位能給人更高的忠誠度。
一些其他點(diǎn)子：也許你的一些年老的員工愿意坐下來(lái)做個(gè)簡(jiǎn)短的采訪(fǎng)，提出一些能夠在公司網(wǎng)頁(yè)和社交媒體網(wǎng)站上發(fā)布的能夠起到重要作用的意見(jiàn)。甚至你可以在直接引用一些老員工的話(huà)，說(shuō)出他們?yōu)槭裁聪矚g自己的公司。同時(shí)財政安全和穩定對于這個(gè)群組也非常重要。讓他們知道你公司的股票計劃，你公司的退休金計劃。再一次強調，努力了解你的應聘者特性然后給他們想要的。
強調優(yōu)點(diǎn)
用社交媒體來(lái)展示工作環(huán)境的優(yōu)勢。有很多免費網(wǎng)站是可能接觸到很多求職者的。有趣的和信息豐富的內容會(huì )吸引追隨者，朋友，愛(ài)玩微博的人……等等各種人。給你一些點(diǎn)子：
有意識地創(chuàng )造你的社交媒體形象。如果你試圖營(yíng)造一個(gè)輕松的、有趣的氛圍，就不要化身為一個(gè)西裝革履，頭發(fā)梳得整整齊齊的形象。你發(fā)布的東西應該和你的想法相協(xié)調。你應該明確知道自己要去往哪里，要達成什么目的，然后和自己整個(gè)社交團隊聯(lián)系起來(lái)。不要欺騙別人：如果你工作的地方很無(wú)聊，就不要偽裝成派對愛(ài)好者。而應該告訴大家你的工作地點(diǎn)很穩定和平靜。
如果你不知道怎樣展示你的社交媒體，要么就去學(xué)，要么讓別人去做這件事。在社交媒體方面無(wú)能，這基本是一種自殺行為。如果這個(gè)世界看到一個(gè)八歲小孩都能掌握的社交媒體而你卻無(wú)法掌握，那是一件很難看的事情。將這個(gè)工作外包給了解你這個(gè)行業(yè)的人或者找一名追求上進(jìn)的實(shí)習生完成。
保持你的網(wǎng)站得到持續的更新。這并不會(huì )花你每天或每周太多的時(shí)間去更新。一個(gè)連接你公司網(wǎng)頁(yè)的鏈接視頻、放在Hootsuite網(wǎng)的周微博計劃，或者放一些有趣的辦公室語(yǔ)錄和照片在你的Facebook上。有無(wú)數免費又簡(jiǎn)單（上文已強調）的方法可以展示你工作場(chǎng)所的優(yōu)點(diǎn)。放一張周四墨西哥卷日的照片或者公司野餐的照片就是好方法。
帶有品牌標識的視頻越來(lái)越成為一個(gè)展示自己公司文化給求職者的好方法。你可能沒(méi)有多少生產(chǎn)預算去拍一個(gè)像IBM這么完美的視頻，但是你可以參考他們的方法和模仿他們。視頻是很容易去制作和分享的。一個(gè)短小簡(jiǎn)潔的采訪(fǎng)自己?jiǎn)T工的視頻是一個(gè)有效的方法，可以讓求職者知道你的公司是怎樣的。真實(shí)、強調優(yōu)勢，這是你要展示給別人看的視頻中的兩個(gè)要點(diǎn)。
【HR如何吸引求職者】相關(guān)文章：
HR該如何面對深諳面試之道的求職者？07-11
HR如何令招聘廣告更吸引人07-13
HR面試求職者的技巧07-10
HR應該如何面試HR07-13
HR送給求職者的面試建議02-26
面試遲到1小時(shí)以上的求職者，如何挽回HR才能原諒07-13
HR如何應用心理學(xué)知識來(lái)面試求職者07-11
求職者該躲避HR的面試“陷阱”07-13