職場(chǎng)多年經(jīng)驗告訴我,打探別人的工資只能給自己添堵

職場(chǎng)多年經(jīng)驗告訴我,打探別人的工資只能給自己添堵

　　打探別人工資的時(shí)間，不如自己反思一下如何做好本職工作！

　　同崗就一定同酬嗎？如果這樣想你真的錯了！有些單位同一個(gè)崗位工資分幾個(gè)檔次，比如有的4K、6K、8K不等。往往根據員工對公司的貢獻度不同，工資也是不一樣的！

　　就拿我們公司來(lái)說(shuō)吧！老板是一個(gè)很講誠信的人，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我們的工資在同行業(yè)內對外確保競爭性，對內基本確保公平性！不過(guò)大家不要為了工資的問(wèn)題，在下面私下打探別人掙錢(qián)的多少，如果發(fā)現這種情況，按嚴重違反規章制度論處！老板還說(shuō)，關(guān)于工資的問(wèn)題，是個(gè)敏感的問(wèn)題，大家如果工作做的好，業(yè)績(jì)上來(lái)了，不用說(shuō)公司會(huì )按照規定讓HR通知財務(wù)給你們加薪的！

　　聽(tīng)了老板的話(huà)，我感覺(jué)很有道理，自己盡管把工作做好、做扎實(shí)，在老板和同事眼里樹(shù)立自己的威信，贏(yíng)得大家的認可，何愁工資不漲呢？

　　職場(chǎng)多年的經(jīng)驗告訴我，打探別人的工資只能給自己添堵，不會(huì )有任何好處！關(guān)于工資事宜最好保持平常心態(tài)，不上比，不下比，不左比，不右比，只比你自己，你感覺(jué)老板給這些工資，能對的起你的付出，你就好好工作，通過(guò)努力工作來(lái)爭取加薪！反之，就考慮走人吧！

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