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怎么讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇
面試環(huán)節，對于求職者來(lái)講最為重要同時(shí)也最為尷尬的話(huà)題，就是薪資問(wèn)題。下面給大家傳授幾招讓招聘主管主動(dòng)告訴你薪資待遇的方法。
首先要讓你和招聘主管之間談話(huà)氣氛活躍,在開(kāi)心的環(huán)境下適當的講談話(huà)的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”
招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的贊美招聘主管和公司,不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開(kāi)心”,還是“您在這工作得很開(kāi)心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì )讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開(kāi)心,也會(huì )激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.
交談接近尾聲時(shí),招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢(xún)問(wèn).倘若對方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統、含糊些,把現在的工資報出來(lái).
如果應聘的不是銷(xiāo)售類(lèi)的崗位,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì )對薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.
和招聘主管的交談,如果沒(méi)有自己沒(méi)有調節氣氛的能力,并且感覺(jué)招聘主管不大適合聊天般輕松交談,則要小心斟酌什么該問(wèn)什么不該問(wèn),仔細思考如何問(wèn)了,以弄巧成拙。
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