怎樣讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇

怎樣讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇

　　首先要讓你和招聘主管之間談話(huà)氣氛活躍，在開(kāi)心的環(huán)境下適當的講談話(huà)的方向繞到招聘主管較為感興趣地方，如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?

　　招聘主管也是人，是人就遵循人的文化屬性，適當的贊美招聘主管和公司，不管是“公司環(huán)境這么好，您一定工作得很開(kāi)心”，還是“您在這工作得很開(kāi)心，公司待遇一定很好吧”，都會(huì )讓招聘主管心情舒暢，即使并非真的開(kāi)心，也會(huì )激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴。注意只能適當贊美，不宜過(guò)份不宜過(guò)多，否則成了拍馬屁。

　　交談接近尾聲時(shí)，招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規范�？梢员苊獗粍�(dòng)回答，又避免了直接詢(xún)問(wèn)。倘若對方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣，最好說(shuō)得籠統、含糊些，把現在的工資報出來(lái)。

　　如果應聘的不是銷(xiāo)售類(lèi)的崗位，便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響，是否會(huì )對薪水產(chǎn)生影響，是如何界定的。

　　和招聘主管的交談，如果沒(méi)有自己沒(méi)有調節氣氛的能力，并且感覺(jué)招聘主管不大適合聊天般輕松交談，則要小心斟酌什么該問(wèn)什么不該問(wèn)，仔細思考如何問(wèn)了，以弄巧成拙。

【怎樣讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇】相關(guān)文章：

怎么讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇07-04

如何讓面試官主動(dòng)告訴你薪資待遇07-01

怎樣平衡新老員工的薪資待遇07-02

HR的薪資福利待遇怎么樣？07-14

在面試的時(shí)候應該怎樣談薪資待遇07-13

先告訴求職者薪資待遇的原因07-03

怎樣讓你的員工主動(dòng)離職07-12

昆山富士康薪資待遇怎樣��？07-14

HR處理面試者電話(huà)里詢(xún)問(wèn)薪資待遇的妙招07-01

屈臣氏的薪資待遇07-12