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關(guān)于節后跳槽的心態(tài)該如何調整
年后的辭職跳槽大軍有你一員嗎？你正在奔波于找工作的路上嗎？工作幾年了，中間換過(guò)幾次工作，還被迫跨過(guò)行業(yè)，曾經(jīng)歷過(guò)挫折和迷茫，心態(tài)隨職場(chǎng)的殘酷競爭和沒(méi)有公平變的越來(lái)越差，渴望有一個(gè)更好的位置或薪水，成了每天的夢(mèng)，最終卻因為它來(lái)得太慢、太不容易，而心態(tài)太急、又忙于跳槽，沒(méi)有等到最終。就是這樣，跳來(lái)跳去，成本越來(lái)越高，職位卻不見(jiàn)長(cháng)，有時(shí)反而下降。真是早也盼、晚也盼，望穿雙眼。然而，年復一年，夢(mèng)想還未成真。如果工資、職位定下了，心中有譜還好，要是奔走了很多天，還沒(méi)有著(zhù)落，那過(guò)年的喜慶就一掃而光，心態(tài)越跑越壞，煩躁不安、焦慮著(zhù)急。
職業(yè)顧問(wèn)案例：
張明在IT公司做銷(xiāo)售員已經(jīng)三年之久了，第一家，因為剛剛畢業(yè)，沒(méi)什么經(jīng)驗，業(yè)績(jì)不佳，心態(tài)也不穩，做了一年就走了。第二家，橫下心來(lái)做了兩年，盡管有很多不愉快，可是張明決定學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗和銷(xiāo)售技巧，耐著(zhù)性子干下去，經(jīng)驗越來(lái)越豐富，業(yè)績(jì)上升很快，還被老板提拔為分部門(mén)經(jīng)理，盡管張明用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，可是那些老板家族成員總是不服氣。家族式管理上的混亂，使張明忍到年終獎之后就辭了職。盡管06年IT業(yè)用人趨熱，但是競爭的激烈使他不敢怠慢,決定春節不回家了，利用這段時(shí)間作好充分的準備，先是到管理咨詢(xún)公司請職業(yè)顧問(wèn)為他做了職業(yè)測評，科學(xué)定位，然后規劃好各階段的發(fā)展平臺。并針對職位做好簡(jiǎn)歷，面試輔導等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，然后高興的過(guò)好狗年春節。節后第一場(chǎng)招聘會(huì )就拿到了一份銷(xiāo)售經(jīng)理職位，真是新春大吉，狗年旺旺。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
不管是主觀(guān)原因還是客觀(guān)原因，反正很多人已離開(kāi)了原來(lái)的公司，加入跳槽大軍，正奔走在求職路上，心里合計著(zhù)如何獲得面試機會(huì )，已經(jīng)面試的單位是否可行，即將要去的單位是否可心，未來(lái)的職業(yè)是否順利……紛紛跳槽開(kāi)始尋找新的就業(yè)機會(huì )。
在此，職業(yè)顧問(wèn)給你幾個(gè)忠告：
一、 只要進(jìn)入職場(chǎng)，你就始終站在職場(chǎng)的風(fēng)口浪尖上，每年的二、三月份又成了職場(chǎng)人士跳槽的高發(fā)期。
然而跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。跳槽并不意味著(zhù)就能夠取得職業(yè)的成功，當準備跳槽時(shí)，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？不要以為以自己的條件隨便跳個(gè)槽就能比原來(lái)強，如果沒(méi)有絕對的自信和把握，就不要讓這種思想來(lái)坑害你。不要一個(gè)公司不習慣就跳到另一個(gè)公司，如果你對一個(gè)公司還不是非常了解，不要輕易跳槽，一般公司在招聘時(shí)都會(huì )考慮員工的穩定度，因為頻頻跳槽的人一般來(lái)說(shuō)心態(tài)都比較浮躁，公司有理由認為他在別的公司呆不下去在這里也不會(huì )呆久�？傊�，跳槽要三思而行，尤其是IT行業(yè)內部的人才流動(dòng)更要謹慎，畢竟在同一個(gè)從業(yè)圈內，口碑也是一個(gè)很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。
二、 06年的IT業(yè)，雖然用人呈上升勢頭，但供大于求仍是主要趨勢，如果真的面臨跳槽時(shí)，才發(fā)現現在的就業(yè)形勢并不太好，干著(zhù)比以前多的工作卻只能拿比以前少的薪水，后來(lái)雖然找到了一家不錯的公司，拿到不錯的薪水，但找工作那幾個(gè)星期的艱辛卻實(shí)在不愿再去體會(huì )。外面的世界并不像自己想象的那么簡(jiǎn)單。因此經(jīng)歷了大喜大悲的擇業(yè)之旅，你要逐步變的成熟、理智、清醒，不要把位置輕易讓出去。
三、 跳槽的原因有多種，最主要的是提升身價(jià)和拿到高薪。
提升身價(jià)主要表現為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時(shí)能接受到正規和系統的培訓，接觸到成形的客戶(hù)，對以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小型企業(yè)，這樣的跳槽大多因為"挖墻腳"，被"挖"的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。幾乎每個(gè)年輕人都羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，似乎已成為IT等行業(yè)職場(chǎng)人忽略的一面。
首先要看這個(gè)企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期，而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對自己來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)挑戰，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會(huì )不會(huì )對自己未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，是否能為自己打造一個(gè)發(fā)展平臺。在IT行業(yè)中，技術(shù)型人才的身價(jià)跟自身技術(shù)水平成正比。
五、 超前的技術(shù)理念需要應聘者具備相應的工作經(jīng)驗，創(chuàng )新能力和研發(fā)能力是備受關(guān)注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較合適的選擇；一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當然會(huì )顧慮聘用35歲以下的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過(guò)硬，或用人企業(yè)正需要相應的工作經(jīng)驗或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應該不會(huì )考慮求職者的年齡限制問(wèn)題。特別是復合性人才，更是搶手貨。此外，技術(shù)型人才比較集中鉆研業(yè)務(wù)，不太喜歡過(guò)"動(dòng)蕩"的生活。
六、 一旦決定跳槽，就要事先準備好能力和優(yōu)勢，調整好心態(tài)，充滿(mǎn)信心去迎接新的挑戰。
能力必須經(jīng)過(guò)肯定才能變成自信，自信是成長(cháng)過(guò)程中經(jīng)過(guò)不斷的肯定而建立出來(lái)的�？隙ㄓ袃煞N：來(lái)自本人和來(lái)自他人的肯定，最好是兩者都有。若只有一種，產(chǎn)生自信的效果會(huì )打很大的折扣，若長(cháng)期只有一種，自信甚至會(huì )減少。自信、自愛(ài)和自尊，統稱(chēng)為"自我價(jià)值"，這三項也是心理素質(zhì)的基本核心。是每一個(gè)人建立成功快樂(lè )人生的本錢(qián)。
七、 就業(yè)出現困難的主要原因，不是數量太多或質(zhì)量太差，而是滿(mǎn)足社會(huì )需要的針對性不夠明確，導致了結構不合理。
在跳槽過(guò)程中應保持客觀(guān)現實(shí)的心態(tài)，可以"騎馬找馬"而不必"一步到位"。剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗的大學(xué)生們，可以嘗試先在行業(yè)內留下來(lái)，積累從業(yè)經(jīng)驗，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專(zhuān)業(yè)者則需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓機構，考取一個(gè)諸如ACCP之類(lèi)的職業(yè)資格認證，拿到進(jìn)入IT行業(yè)的"敲門(mén)磚"。
八、 優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場(chǎng)競爭的必然結果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經(jīng)在中國IT市場(chǎng)培育了一批有一定競爭實(shí)力的大型計算機企業(yè)和軟件及IT服務(wù)企業(yè)，同時(shí)也養育了眾多中小IT企業(yè)。我國的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今，大體經(jīng)歷了十年一個(gè)變化，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，中國IT行業(yè)正在步入一個(gè)完全競爭的市場(chǎng)環(huán)境。這必將導致企業(yè)的發(fā)展呈現出兩極分化的趨勢，即大型企業(yè)借助于自身品牌、技術(shù)、渠道等方面的優(yōu)勢，將會(huì )逐步擴展自身的實(shí)力;而廣大中小企業(yè)受自身資金、技術(shù)、人才等方面的約束，生存空間將會(huì )受到擠壓，逐漸萎縮，最終結果是使市場(chǎng)的品牌集中度提高。從產(chǎn)業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的角度看，以技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品研發(fā)為主的大型企業(yè)和以合作開(kāi)發(fā)、協(xié)作服務(wù)為主的中小企業(yè)這種兩極化共生發(fā)展的格局，將是今后IT企業(yè)整合的主要趨勢，這點(diǎn)在軟件產(chǎn)業(yè)中的表現將會(huì )更加突出。跳槽時(shí)，需要考慮這方面的因素。
職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策先生友情提示：
狗年是大學(xué)生積堆未了、研究生擴招引起的"大碩"、"小碩"同時(shí)畢業(yè)、軍隊裁減20萬(wàn)的一年，面對今年競爭壓力增大的局面。狗年節后的招聘會(huì ),人山人海,開(kāi)場(chǎng)火暴，盡管職位很多，但仍然是僧多粥少，所以走出求職誤區，調整正確心態(tài)非常重要。一旦有了一個(gè)心儀公司，就不要這山望著(zhù)那山高，在公司里能夠不斷成長(cháng)不斷學(xué)到新東西，有計劃的按自己的職業(yè)生涯規劃設計自已人生的未來(lái)景象，尋找好各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的發(fā)展平臺，這就是最重要的了。坐穩現有的位置，不斷積累經(jīng)驗，迅速增長(cháng)才干，有了這兩個(gè)資本之后再考慮跳出來(lái)，一定會(huì )找到一個(gè)比現在好很多的工作。因此，狗年里你要坐穩、坐熱你通過(guò)辛勤跳槽、來(lái)之不易的職位，今年的職場(chǎng)競爭更加激烈，你可不要讓別人把位置搶跑了。
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