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白領(lǐng)年底跳槽的原因
而許多人之所以跟工作“過(guò)不去”，對跳槽“樂(lè )此不�！�，主要是因為他們心里對工作的指望太高，或者是對薪資不滿(mǎn)意，感覺(jué)工作環(huán)境不好，老板不重視人才，看不到在該崗位上發(fā)展的前途，或是同事之間存在鷸蚌相爭等。有關(guān)專(zhuān)家表示，只有較高的薪水、光明的發(fā)展前景、良好的工作環(huán)境、和諧的人際關(guān)系等方面融合在一起，才可能成為留得住人的原動(dòng)力。
【原因】
“網(wǎng)上曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng)
“曬工資”是最近網(wǎng)上最流行的活動(dòng)之一。百度一下“曬工資”，跳出來(lái)共有219萬(wàn)條相關(guān)內容，其中大多為匿名自報家底在網(wǎng)上曬工資的，甚至有各行業(yè)在網(wǎng)上集體曬工資的；而輸入“云南曬工資”，可以搜到10.7萬(wàn)條，其中不乏云南各網(wǎng)友自曝工資的。
在網(wǎng)上拋磚引玉曬工資者中，他們所流露的心態(tài)各異，有躊躇滿(mǎn)志的、不滿(mǎn)現狀的，也有猶豫不決類(lèi)型的，這類(lèi)型人因為收入不太高，但基本穩定，因此這類(lèi)人更多的是想跳槽又舍不得的心態(tài)。
一個(gè)2008年的本科畢業(yè)生，學(xué)電氣設計專(zhuān)業(yè)，在一家私企上班。他在網(wǎng)上曬工資時(shí)提到：底薪2800元/月、加班費800-1500元/月、浮動(dòng)200-400元/月、包住、包午餐、社保150元/月、住房公積金150元/月、過(guò)節費200元/每次(4次)、半年獎2000元、年終獎5000元。最后注明：“狀態(tài)：辭職報告已批，可調到新單位�！�
此外，某公司白領(lǐng)“愛(ài)哭的魚(yú)”有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過(guò)讓他痛下決心的，卻源于網(wǎng)上一個(gè)“曬工資”論壇。他說(shuō)：“對照別人的薪水，感覺(jué)很不平衡�！绷硪幻�2008年畢業(yè)的大專(zhuān)生，現在在一家臺資企業(yè)工作，包吃住月薪2000元，扣掉社保114元，他說(shuō)，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房是個(gè)遙遠的夢(mèng)��！所以要盡快實(shí)現人生的“第一跳”。
“薪水不高”成為跳槽主因
在目前的高物價(jià)、高消費時(shí)代，收入的多少起著(zhù)至關(guān)重要的作用。而每個(gè)人的心里，對自己薪水的多少都有一個(gè)期望值。也因此，職業(yè)收入的高低與個(gè)人心理期望值差距的大小，成為了促使人們跳槽和選擇新職業(yè)的首要因素。
俗話(huà)說(shuō)，人比人，氣死人�？上嗤挲g，相同工作經(jīng)歷或學(xué)習經(jīng)歷的人大多會(huì )以收入情況做個(gè)比較。代小姐自己做組團社，屬于管理者、經(jīng)營(yíng)者、操作者三者合一的角色，也算得上個(gè)白領(lǐng)�？伤ǔ�(huì )把自己的收入等情況與身邊幾個(gè)“閨蜜”相比較。
“你看，我的一個(gè)高中同學(xué)，也是現在比較要好的一個(gè)伙伴，在某央企辦公室工作，領(lǐng)著(zhù)6位數的年薪，而我一個(gè)月4000多元的收入看上去不錯了，可是扣除還房貸，每月所剩無(wú)幾，而且我的收入不固定，有幾個(gè)月是饑一頓、飽一頓的�！�
前些天，代小姐與大學(xué)同學(xué)聚會(huì )，晚上回家，見(jiàn)一個(gè)個(gè)都去停車(chē)場(chǎng)開(kāi)自己的車(chē)，她不好意思地說(shuō)：“我沒(méi)有車(chē)，誰(shuí)能送我一下？”她說(shuō)，身邊很多同齡的同學(xué)、朋友都買(mǎi)了私車(chē)，而自己沒(méi)有車(chē)，有時(shí)想想就覺(jué)得自己的職業(yè)不夠好，可是現在自己又能做什么呢？大學(xué)畢業(yè)之后的10多年里，她一直做旅游行業(yè)，想換個(gè)新工作，又唯恐做不了，加上現在已經(jīng)快36歲，擔心換個(gè)新工作或者去打工，被人嫌棄年齡大，所以一直沒(méi)有個(gè)好主意。
楊小姐做文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，5年來(lái)一直是公司里的骨干，每年也基本能領(lǐng)到優(yōu)秀員工獎�？墒�2010年春節剛過(guò)完，她便到公司里交了辭呈。領(lǐng)導想留住這個(gè)人才，無(wú)奈水往高處走，無(wú)法強留。過(guò)了一個(gè)月，她的同事才知道楊小姐原來(lái)是被一家房地產(chǎn)企業(yè)挖走了，人家開(kāi)出的薪水并不算高，不過(guò)上下班正常，不用加班，而且成天坐在辦公室，也不用到外面跑業(yè)務(wù)，她覺(jué)得工作相對以前較為輕松。
可是干了兩三個(gè)月后，楊小姐覺(jué)得不太適應，首先是薪水沒(méi)有之前高，其次是覺(jué)得還是以前那一行干得更加得心應手。于是楊小姐又找了另一家文化創(chuàng )意企業(yè)，因為原單位不太好意思回去了，她拿著(zhù)自己的業(yè)績(jì)找新企業(yè)交涉，結果該企業(yè)也正好缺人，且知道楊小姐是個(gè)難得的人才，因此開(kāi)出優(yōu)厚條件，月薪比之前楊小姐所在企業(yè)高出2000元，主要還是看其業(yè)績(jì)情況。結果楊小姐今年來(lái)實(shí)現了第二次跳槽的“華麗轉身”，目前她在這個(gè)企業(yè)做得比較適應，也很出成績(jì)。
【前景】
跳槽是為更好地接近心中目標
其實(shí)，盡管人們對企業(yè)提供的薪水很看重，但這也并非是吸引人才唯一的“靈丹妙藥”。對企業(yè)而言，擁有一套良好的競爭機制，讓每個(gè)人在崗位上都能各盡其才并且有所發(fā)展，同時(shí)企業(yè)能為自身和員工提供一個(gè)很明朗的發(fā)展前景，這是目前一大部分求職者最看重的條件。
目前在昆明市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )上，小張就來(lái)轉了轉，看是否能找到合適的工作崗位。學(xué)理科剛大學(xué)畢業(yè)沒(méi)2年的小張，已經(jīng)換了2次工作，先是去到一家電腦公司，后面又去了一家調查統計公司，可一直覺(jué)得這些工作不太適合自己。
“我現在還年輕，通過(guò)換工作可以多積累一些社會(huì )經(jīng)驗。先學(xué)習積累，再求穩定，這也是現在所說(shuō)的先就業(yè)再擇業(yè)吧�！毙埵莻�(gè)很有想法的小伙子，“我想先到管理好的企業(yè)里面去打工。有的企業(yè)你從他們前來(lái)招聘的人那里，就能看到這家企業(yè)是否值得我去付出青春，我是否能從這家企業(yè)學(xué)到東西。今后積累了經(jīng)驗，我會(huì )考慮自己創(chuàng )辦企業(yè)�！�
和小張一起前來(lái)找新工作的小錢(qián)則說(shuō)：“工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實(shí)地的打拼和經(jīng)驗的長(cháng)久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正有意義的跳槽�！�
“去年是金融危機，公司接不到單，不裁人就好了，誰(shuí)還敢跳槽？”在一家電腦公司做業(yè)務(wù)員的陳先生今年有了180度的大轉彎，他“炒了老板魷魚(yú)”，然后去到一家證券公司工作，工資漲了約1700元。
由于工作能力強，他去到這家證券公司半年后基本站住腳跟，于是又向證券公司推薦了自己的一個(gè)以前同做電腦業(yè)務(wù)的好友。雖說(shuō)有點(diǎn)像挖墻腳，不過(guò)陳先生說(shuō)，現在用人單位急需人才，有能力的白領(lǐng)誰(shuí)都不會(huì )跟錢(qián)過(guò)不去，換個(gè)收入更高、更能發(fā)揮自己能力的新工作不失為一個(gè)好選擇。
昆明市人才市場(chǎng)辛副主任介紹，今年市場(chǎng)所舉辦的招聘會(huì )上，有一個(gè)明顯特點(diǎn)是社會(huì )需求量明顯增大，招工用工量明顯大于往年，用工單位所給出的薪酬也是逐年上漲，用工日趨規范。而崗位多了，自然也給想跳槽者提供了更多的機會(huì )。
【觀(guān)點(diǎn)】
跳槽時(shí)也不妨算清跳槽成本
楊小姐今年6月時(shí)在一次朋友聚會(huì )的飯桌上認識了李老板。李老板剛到云南做風(fēng)力發(fā)電的新能源項目，因為現在國家大力倡導發(fā)展新能源企業(yè)，而該企業(yè)剛到昆明通過(guò)項目審批，正缺人手，因此楊小姐毛遂自薦，飯桌上雙方一拍即合。
“我之前所在的單位因為對我的崗位調整了幾次，一直找不到合適崗位，正好要讓我待崗
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