跳槽頻發(fā)癥要怎樣克服

跳槽頻發(fā)癥要怎樣克服

　　對小羽4次就業(yè)的分析：

　　在就業(yè)形勢如此嚴竣的情況下，不乏通過(guò)父母或其他人介紹工作的情況。通過(guò)什么形式得到的并不重要，重要的是這份工作你能不能做好。這里，顯然小羽開(kāi)始就沒(méi)有擺正自己的心態(tài)，既然對自己不是憑實(shí)力進(jìn)來(lái)的有所芥蒂，工作中就應以迅速提高能力為主要目的。事實(shí)上，剛參加工作的年輕人雖然經(jīng)驗不足，這是劣勢，同時(shí)也是優(yōu)勢。因為這個(gè)時(shí)候你盡可以放下所有的顧慮，像別人請教。一般來(lái)說(shuō)，很多人對于年輕人的勤學(xué)好問(wèn)都是欣賞的，并且樂(lè )于幫助你。

　　小羽由于聽(tīng)見(jiàn)別人說(shuō)自己的短處，就意氣用事辭掉了工作。其實(shí)，每個(gè)人都會(huì )犯錯誤，更何況是初入職場(chǎng)的年輕人，人都是從錯誤中成長(cháng)的。小羽并沒(méi)有積極的去尋找錯誤的原因到底是什么，而是憑一時(shí)情緒拿工作出氣。這樣，他自己也失去了第一次成長(cháng)的機會(huì )。

　　第二次辭職，是因為小羽還沒(méi)有有意識地開(kāi)始積累自己的核心 競爭力。每一家企業(yè)都一定的不足，或者是環(huán)境、文化、待遇及其他。在這個(gè)問(wèn)題上，只要你不丟失自己的大原則，都應該努力的接受。小羽非常輕易的就放棄了 房地產(chǎn)公司的工作，很遺憾。如果他可以忍受辛勞、把注意力放在如何做好這份工作上，即使不喜歡這樣的工作方式，那么很快也可以得到升職的機會(huì )。那樣，不就不用每天都跑回來(lái)簽字了嗎？

　　小羽的第三次就業(yè)失敗，緣于處于失業(yè)狀態(tài)、就業(yè)的壓力比較大，所以想盡快地得到一份工作，就在缺乏考察的基礎上，急切的就任新的工作。其實(shí)，他如果在這之前，對該企業(yè)做一定的了解的話(huà)，或許就不會(huì )出現這樣的情況。這些也告訴我們，在你進(jìn)入一家公司之前，有必要對它進(jìn)行相關(guān)的了解，如果其文化或者工作方式真的不能接受的話(huà)，不要勉強自己，也不要浪費自己寶貴的時(shí)間。盡早決定，盡早解決，把時(shí)間花在刀刃上。

　　至于第四次就業(yè)的彷徨，則在于從一開(kāi)始就沒(méi)有注意確認自己的職業(yè)方向和發(fā)展核心競爭力，到了這個(gè)時(shí)候，工作有了一段時(shí)間了，卻完全沒(méi)有自己的職業(yè)目標。而且，由于一直處于這種平級的跳槽狀態(tài)，而且沒(méi)有從中獲得職業(yè)成就感，對職業(yè)開(kāi)始失去興趣。

　　綜合點(diǎn)評：

　　小羽犯的是典型的“跳槽頻發(fā)癥”。這種癥狀一個(gè)最重要的特點(diǎn)就是：遇見(jiàn)問(wèn)題不惜以“丟掉工作”為解決方式，也就是說(shuō)這樣的人不怕失去工作，大不了一走了之。當這種癥狀出現的時(shí)候，很多的注意力不是放在如何去適應工作，解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，而是回避問(wèn)題，把問(wèn)題歸結于客觀(guān)原因，反正“此處不留人，自有留人處”，瀟灑的逃離了。

　　其實(shí)，這樣的逃離就等于自動(dòng)放棄了成長(cháng)的機會(huì )，因為人是在解決問(wèn)題的過(guò)程當中成長(cháng)的。更嚴重的是，這樣的頻繁平級跳，無(wú)法讓你獲得自己真正的競爭力。經(jīng)驗是和能力靠積累的，而這樣的方式可能更容易讓你失去職業(yè)興趣，沒(méi)有了熱情，又怎么好積累自己的競爭力呢？

　　歸其原因在于，小羽首先對自己本身缺乏了解，學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，就去做了銷(xiāo)售，但是究竟符不符合自己的職業(yè)氣質(zhì)，他并不知道。在工作中也沒(méi)有主動(dòng)的去發(fā)現。所以這些原因造成了他缺乏目標，頻繁跳槽。

　　剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人從事第一份工作以1-2年為宜。一定要了解自己的職業(yè)氣質(zhì)、興趣和特長(cháng)等，萬(wàn)不可做無(wú)頭蒼蠅似地頻繁跳槽。

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