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HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時(shí)，我曾做過(guò)一樁很糗的事情。
朋友介紹了一個(gè)不錯的機會(huì )給我，當時(shí)網(wǎng)上還沒(méi)很多面試攻略什么的，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤(pán)的，最后對方公司問(wèn)我跳槽理由，我想是朋友介紹的，就很大嘴巴地說(shuō)：“我覺(jué)得老板制定的思路和發(fā)展方向有問(wèn)題……”
結果當然是被KO了。不過(guò)因為是朋友介紹的，所以朋友事后很誠懇地提醒我：無(wú)論是面試還是離職，無(wú)論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說(shuō)老板或公司的壞話(huà)……當時(shí)我不懂，現在我懂了。
不過(guò)還是有很多跳槽的禁區我是不懂的，在此想請教請教各位HR，面試者有哪些跳槽理由是你們或者公司方面所不認同的?也可以給廣大求職者提個(gè)醒，知己知彼，切磋磨合得更好……
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