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職場(chǎng)剩男剩女緣于企業(yè)的沒(méi)眼光
昨日，歷時(shí)5個(gè)月調查的《深圳就業(yè)歧視調查報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)由民間公益組織深圳衡平機構發(fā)布。報告指出，深圳企業(yè)普遍濫用用工自主權，在招聘員工時(shí)提出一些和工作崗位職責無(wú)關(guān)的要求，存在健康、性別、年齡、地域以及相貌五大類(lèi)就業(yè)歧視，服務(wù)業(yè)中歧視現象最為明顯，女性就業(yè)環(huán)境尤其需要改善。深圳就業(yè)難的年齡門(mén)檻是40歲，比內地的45歲提前5歲。另外，戶(hù)籍歧視是所有歧視類(lèi)別中最少的。
有道是“年輕是個(gè)寶”，這話(huà)用在就業(yè)市場(chǎng)上，更是再貼切不過(guò)。的確，既然歲月不饒人，即便您再不服老，要想和年輕人去比體力比精力，恐怕終究不是對手。而工作這事兒，當然需要人們體力和精力的付出。從這個(gè)角度來(lái)看，用工企業(yè)更青睞年輕求職者，其實(shí)就和人們找對象更鐘情年輕俊美者一樣無(wú)可厚非。至于因此而導致的就業(yè)難年齡門(mén)檻，則和婚姻市場(chǎng)上“剩男”、“剩女”問(wèn)題的成因有了不少雷同之處。
事實(shí)上，勞動(dòng)力市場(chǎng)既然是個(gè)市場(chǎng)，它的運轉當然需要由供求關(guān)系來(lái)決定。對于一些技術(shù)、經(jīng)驗要求不高的工種，年紀輕自然也就成了最大的競爭優(yōu)勢，而對于上了年紀的求職者來(lái)說(shuō)，因此而遭遇“就業(yè)難”，一定程度上也在情理之中，不過(guò)是市場(chǎng)競爭的自然結果罷了。
不過(guò)，面對不斷降低的“就業(yè)難”年齡門(mén)檻，當本該職業(yè)經(jīng)驗最豐富的40歲人士，卻成為求職者們的一道尷尬的年齡門(mén)檻時(shí)，恐怕還不能太過(guò)迷信所謂市場(chǎng)配置的效率。某種程度上，當用工企業(yè)招工選人把年齡作為最重要甚至唯一的標準時(shí)，其實(shí)恰恰說(shuō)明這家企業(yè)還缺乏用人選才的合理機制，至于年齡標準的出爐，不過(guò)是其選人“沒(méi)標準”的畸形產(chǎn)物罷了。
從這個(gè)角度來(lái)看，用工市場(chǎng)上的年齡歧視，其實(shí)更是一柄雙刃劍，不僅給求職者制造了年齡門(mén)檻，同時(shí)對用人單位來(lái)說(shuō)也極有可能因為被年齡這個(gè)表象所蒙蔽而錯失人才，而這顯然將不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
一言以蔽之，就業(yè)難的年齡門(mén)檻，除了需要勞動(dòng)保障部門(mén)的作為，除了需要求職者注重自身經(jīng)驗與技能的積累，企業(yè)用人策略與機制的不成熟，其實(shí)更需反思。
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