職場(chǎng)中如何快速擺脫低薪成為高薪一族

職場(chǎng)中如何快速擺脫低薪成為高薪一族

　　職場(chǎng)人在尋求向上的發(fā)展時(shí)，通常會(huì )有三個(gè)考慮：1.升職;2.更好的發(fā)展機會(huì );3.漲薪。相比前兩個(gè)因素，漲薪顯然是最為現實(shí)和重要的因素。

　　這里會(huì )詳細介紹這三種漲薪方式的應用人群，漲薪幅度，以及給大家一些增長(cháng)薪資的Tips。

　　一、公司普漲

　　公司普漲又叫公司普調，雖然國家對普漲次數和標準沒(méi)有明確規定，但根據各公司的標準來(lái)看，普遍一年有2次普調。

　　適用人群：

　　全體公司在職員工。

　　漲薪幅度：

　　每個(gè)公司在普調薪資方面都有自己的規定，一般增長(cháng)幅度在5-10%。據了解大公司的普調制度與KPI績(jì)效掛鉤明顯，績(jì)效優(yōu)秀的人可在5-10%幅度內得到較大幅度漲薪，績(jì)效一般的人在普調幅度中得到較少增長(cháng)，未完成績(jì)效的人則可能沒(méi)有普調，甚至會(huì )有降薪。

　　漲薪Tips:

　　1.工作態(tài)度積極，給人良好的職業(yè)印象;2.明確工作職責，高效超額完成工作指標;3.建立良好的上下級、平級溝通機制;4.了解領(lǐng)導對自己的評價(jià)及績(jì)效考核5.KPI分數靠前，爭取大幅漲薪機會(huì )。

　　漲薪建議：

　　領(lǐng)導在職場(chǎng)中相當于你的客戶(hù)，將客戶(hù)的需求超額完成，漲薪只是水到渠成的事。

　　二、特別漲薪

　　特別漲薪一般是員工通過(guò)超完美完成工作得到領(lǐng)導特殊漲薪，或者是由員工單獨找領(lǐng)導談話(huà)，通過(guò)闡述證明自己的價(jià)值和對公司帶來(lái)的效益等向領(lǐng)導爭取特別的漲薪機會(huì )。

　　適用人群：

　　1、承擔重大工作的員工

　　2、入職薪水談低的員工

　　3、領(lǐng)導重用信任的員工

　　漲薪幅度：

　　由于本項為較為主觀(guān)的漲薪形式，在幅度上商量的余地較大，幅度上會(huì )大于普調的5-10%，由于很多企業(yè)對于不同員工級別，有公司的預算標準，特別要求的漲薪最多不超過(guò)該企業(yè)該職位的預算。

　　漲薪Tips:

　　1、主動(dòng)承擔新任務(wù)，接受新挑戰2、整理總結自己的工作業(yè)績(jì)3、找適當時(shí)間向領(lǐng)導匯報工作4、提出自己適當的漲薪請求5、提出漲薪數額積極爭取談判。

　　漲薪建議：

　　前期準備工作充足，需要掌握談判技巧，以防被領(lǐng)導打太極。

　　三、跳槽漲薪

　　跳槽漲薪是很多職場(chǎng)人選擇的最快捷的路徑，在新的工作機會(huì )最后一關(guān)都需要和HR談薪資，不了解談判技巧的人往往會(huì )吃虧。

　　適用人群：

　　有跳槽打算的員工

　　漲薪幅度：

　　行業(yè)內有20%-30%的說(shuō)法，但這只是市場(chǎng)漲幅的平均值，不是絕對值。很多公司招聘都會(huì )考慮候選人的綜合情況，開(kāi)薪資標準，有些大公司招聘增長(cháng)幅度在10%，也有些企業(yè)會(huì )根據候選人的能力經(jīng)驗，開(kāi)出double的薪資。

　　漲薪Tips:

　　1、調查本行業(yè)的平均薪資2、根據工作年薪判斷自己的薪資3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )朋友等途徑了解新公司薪資情況4、與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人建立聯(lián)系，爭取漲薪

　　漲薪建議：

　　跳槽換工作不了解行情的話(huà)就多了解你所在行業(yè)的薪資標準，在面試的時(shí)候才能快速判斷薪資談判是否合理。

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