實(shí)習生，那些不得不說(shuō)的事

實(shí)習生，那些不得不說(shuō)的事

臨近畢業(yè)季，許多學(xué)生已經(jīng)步入了實(shí)習崗位，然而面對瑣碎的實(shí)習工作，許多學(xué)生開(kāi)始抱怨，并開(kāi)始起了打“退堂鼓”的心理。其實(shí)，實(shí)習是檢驗大學(xué)生在校期間所學(xué)知識的最好機會(huì )，也是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )前的訓練營(yíng)。但很多學(xué)生把實(shí)習看得太隨意，想去就去，不想去就隨意請假，而且有的僅僅為了應付學(xué)校安排的實(shí)習鑒定這一關(guān)。

實(shí)習生的三大禁忌

禁忌1：實(shí)習是為了學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，瑣碎工作不值得

專(zhuān)家支招：實(shí)習期間重在學(xué)習職場(chǎng)規則

大學(xué)生尋找實(shí)習的過(guò)程中，大一、大二時(shí)可以不必追求專(zhuān)業(yè)對口、職業(yè)定位;大三、大四時(shí)，要著(zhù)重去找與心儀職業(yè)相關(guān)的實(shí)習。當然，如果實(shí)在找不到理想的實(shí)習職位，一個(gè)非相關(guān)的實(shí)習也比沒(méi)有好非專(zhuān)業(yè)實(shí)習同樣可以培養職場(chǎng)文化。但這并不是說(shuō)實(shí)習越多越好，實(shí)習的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實(shí)習時(shí)，大學(xué)生要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習職場(chǎng)規矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。

實(shí)習重點(diǎn)并不在于該學(xué)什么技能，而很長(cháng)一段時(shí)間內在于學(xué)習職場(chǎng)的規則待人接物、這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式集中在職場(chǎng)文化與道德。這些在求職過(guò)程中非常重要，面試主要觀(guān)察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。并且，如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，就會(huì )縮短職場(chǎng)的磨合期，迅速提升上去。

禁忌2：實(shí)習時(shí)努力工作，爭取能留下來(lái)

專(zhuān)家支招：實(shí)習不要太功利

中智招聘部經(jīng)理朱詩(shī)勃表示，很多學(xué)生在找實(shí)習工作時(shí)太過(guò)功利，實(shí)習前先要明確公司是否留人，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會(huì )在態(tài)度和行動(dòng)上懈怠很多，這種做法并不可取。

其實(shí)，很多企業(yè)一直在暗中觀(guān)察，只要學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中表現突出都可以留下來(lái)，企業(yè)非常愿意留用實(shí)習生。

禁忌3：到大公司實(shí)習，求職才能加分

專(zhuān)家支招：做什么比在哪實(shí)習更重要

很多學(xué)生在找實(shí)習工作時(shí)傾向于找大公司，覺(jué)得在小公司實(shí)習學(xué)不到東西，并且未必能為將來(lái)的求職加分，但大公司開(kāi)放的崗位畢竟有限。對此，朱詩(shī)勃表示，實(shí)習的內容是什么比在哪里實(shí)習更重要。招聘方主要是通過(guò)學(xué)生的實(shí)習過(guò)程考察學(xué)生的能力和素質(zhì)。如有些學(xué)生在暑期可能會(huì )到公司做電話(huà)促銷(xiāo)工作，電話(huà)促銷(xiāo)這一工作往往壓力較大，非�？简炓粋�(gè)人的綜合能力和素質(zhì)。很多學(xué)生往往堅持不了多久就放棄了。針對這一經(jīng)歷，招聘方會(huì )了解你在這份實(shí)習工作中堅持了多久，成功了幾個(gè)訂單。企業(yè)意在通過(guò)這些問(wèn)題，考察和了解學(xué)生的抗壓力能力，溝通能力，毅力、耐力等各方面的能力和素質(zhì)。

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