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跳槽前要做哪些準備
1、保持積極的心態(tài)
這也不是對自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì )后悔不早點(diǎn)開(kāi)始找工作或省錢(qián)，但沉溺于“如果當初”對你沒(méi)有幫助，只會(huì )加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過(guò)去曾克服的障礙，專(zhuān)注于能給你帶來(lái)自信的事情。
2、準備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷
當你們公司的大規模裁員都已經(jīng)登上了報紙頭條，這時(shí)要概括你的經(jīng)歷就不會(huì )很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來(lái)雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡(jiǎn)單一點(diǎn)就可以了——我的部門(mén)進(jìn)行了重組，或我的職務(wù)由下級的兩個(gè)職位分擔了，或我的專(zhuān)業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò )人會(huì )提供的版本不會(huì )有出入。
3、提前進(jìn)入求職狀態(tài)
不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調動(dòng)。還可能是轉行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機會(huì )。你會(huì )不會(huì )重頭開(kāi)始你原來(lái)的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區域和類(lèi)型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì )更好，然后去找到這份更好的工作。
4、考慮公司內部的橫向跳槽
你的部門(mén)可能正在裁員，但其他部門(mén)卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢(xún)問(wèn)一下有沒(méi)有咨詢(xún)職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門(mén)沒(méi)有全職職位，但卻有一定的咨詢(xún)預算，如果找到已經(jīng)熟悉內部業(yè)務(wù)流程的人做顧問(wèn)，他們將受益匪淺。
5、就你的遣散費和離職日期進(jìn)行協(xié)商
遣散費往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長(cháng)，退休賬戶(hù)能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問(wèn)問(wèn)題。
6、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒(méi)有失去工作的人，他們可能會(huì )因為離職同事深陷困境而感到內疚，并為自己可能受到類(lèi)似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。
7、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kāi)公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪(fǎng)問(wèn)你的辦公設備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
8、對你的現金狀況進(jìn)行分析
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬(wàn)的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒(méi)有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒(méi)有現金熬過(guò)這么長(cháng)時(shí)間，那就專(zhuān)注于臨時(shí)性的或咨詢(xún)類(lèi)的工作，來(lái)支撐自己的現金儲備。
跳槽的注意事項
不要比較
首先，很多資訊并非全盤(pán)的事實(shí)，人們往往只會(huì )說(shuō)好的。除了四舍五入，有的還無(wú)條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來(lái)，最多的莫過(guò)于把不固定的績(jì)效獎金、年終獎金全數納入；再將這個(gè)數字拿來(lái)談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會(huì )因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)人的建議
獵頭顧問(wèn)不會(huì )刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì )哄抬價(jià)格；因為我們要的是成交與長(cháng)遠的合作關(guān)系！壓低委屈了求職者也不會(huì )去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
不要忽略長(cháng)期的發(fā)展
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎？其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學(xué)習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無(wú)法提升。有些人在臺廠(chǎng)當主管職，跳外商則變獨立作業(yè)；因增加了外商經(jīng)驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
最后不要只關(guān)心“數字”
換工作談薪資，有時(shí)“數字”只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會(huì )失去許多好機會(huì )。無(wú)奈，現今社會(huì )氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來(lái)。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍！
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