- 相關(guān)推薦
從《武林外傳》看職場(chǎng)跳槽的哲學(xué)
武林外傳是一個(gè)江湖，也是一個(gè)濃縮的職場(chǎng)，每個(gè)人身上都有獨特的性格外漏，下面小編為您分析武林外傳中人物的職場(chǎng)人生。
在同�？蜅＠�，白展堂絕對算得上是個(gè)頗具潛質(zhì)的高級白領(lǐng)——業(yè)務(wù)能力強，會(huì )辦事。他號稱(chēng)輕功天下第二，熟練掌握的獨門(mén)絕技“葵花點(diǎn)穴手”可謂團隊核心技術(shù)，每到危急時(shí)刻總能起到一些力挽狂瀾的作用。很快，他就贏(yíng)得了同事們的信任，也深得頂頭上司賞識。
還有很重要的一點(diǎn)，老白是辦公室里最具核心氣質(zhì)的一個(gè)，少了他，整個(gè)team（團隊）就沒(méi)了主心骨，讓人怎么看都覺(jué)得不踏實(shí)。
要說(shuō)這種人應該是職業(yè)前景一片光明了吧，可他恰恰就有軟肋。
在跳槽到同�？蜅Ｖ�，老白有一個(gè)不怎么光彩的過(guò)去——“盜圣”�？低醺馁F妃鏡、撫遠將軍的御賜九龍杯，這一系列震驚朝野的大案要案全都可以記在他的頭上。這是他人生的最大污點(diǎn)，也是他浪子回頭后一直渴望抹殺掉的事實(shí)。
最初，老白采取的策略是隱瞞——跳槽到新單位，徹底遠離自己的過(guò)去。但這么做勢必讓他背負巨大的心理壓力，甚至連做夢(mèng)都能夢(mèng)見(jiàn)東窗事發(fā)。再后來(lái)，眼看著(zhù)瞞是瞞不住了，白展堂向同事們坦白了一切。
可即便是被團隊接納并表示不再追究，但“過(guò)去”給老白造成的陰影還是始終無(wú)法散去——“別說(shuō)六扇門(mén)了，就是一個(gè)普通的衙門(mén)，我進(jìn)去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當我聽(tīng)到敲門(mén)聲，就感覺(jué)到是來(lái)抓我的；每當我看到捕快走路稍微快一點(diǎn)兒，我腿肚子就發(fā)軟；只要一有人說(shuō)悄悄話(huà)，我就以為是在背后議論我準備去舉報我”……而“我到衙門(mén)去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。
所以啊，有些“過(guò)去”是永遠也過(guò)不去的，再怎么繞，它仍然會(huì )是前路上一塊巨大的絆腳石。
這幾年經(jīng)常聽(tīng)到職場(chǎng)新人跳槽的消息，問(wèn)及原因，歸納起來(lái)無(wú)外乎以下幾種：第一，人際關(guān)系沒(méi)處理好，盤(pán)算著(zhù)重起爐灶從頭再來(lái)；第二，犯了錯誤，被打入冷宮，不挪個(gè)地方就再無(wú)出頭之日；第三，工作了一段時(shí)間發(fā)現不過(guò)如此，煩了倦了之后便心里長(cháng)草，惦記著(zhù)找個(gè)新鮮環(huán)境開(kāi)開(kāi)眼界。
要我說(shuō)，這些原因統統都可以被稱(chēng)為職業(yè)危機。身處職場(chǎng)江湖，誰(shuí)都會(huì )有犯難的時(shí)候，就像佟掌柜說(shuō)的，“很多時(shí)候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無(wú)心的失誤，就有可能給我們的職業(yè)生涯帶來(lái)重大影響。每每這種時(shí)候，人們的第一反應都是“躲”——跳槽。
可是，逃避真的能解決問(wèn)題嗎？
我親眼所見(jiàn)的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關(guān)系；容易職業(yè)倦怠的，也總是保持著(zhù)半年一跳的頻率，幾乎每次見(jiàn)面都能收到此人的新名片；而那些因為犯錯被迫跳槽的就更郁悶了，職場(chǎng)圈子就這么大，口碑和聲譽(yù)是怎么逃也逃不掉的，就像開(kāi)始時(shí)的白展堂，心里揣著(zhù)些陰暗的小秘密，天天過(guò)著(zhù)擔驚受怕的惶恐日子。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議說(shuō)，處理類(lèi)似的個(gè)人發(fā)展危機，積極應對才是正解。這個(gè)時(shí)候，我們最需要的是承認問(wèn)題的勇氣，以及突破自我的自信心與行動(dòng)力。拿老白來(lái)說(shuō)吧，他的命運轉機正是來(lái)源于一次這樣的機會(huì )：幫助他娘——六扇門(mén)密使白翠萍活捉了殺人如麻的江湖惡棍公孫烏龍，并一舉得到刑部頒發(fā)的免罪金牌。
要知道，絆腳石是繞不開(kāi)的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開(kāi)它。只要心懷坦然，得到的會(huì )是尊敬而非詆毀。所以，沒(méi)有什么可擔心的，污點(diǎn)怎么都擦不掉，但人生可以改寫(xiě)。
還是那句老話(huà)，每個(gè)人都可能遇到職場(chǎng)障礙，但是一次失誤會(huì )成為事業(yè)上的危機還是轉機，態(tài)度決定一切。
就業(yè)，始終是當前社會(huì )最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì )成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能因為經(jīng)驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地�？墒请S著(zhù)時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的機會(huì )。與此同時(shí)，隨著(zhù)個(gè)人閱歷的增長(cháng)、工作經(jīng)驗的增加，也使得職場(chǎng)人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長(cháng)和能力，尋找更有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)機會(huì )。
找準方向前進(jìn)
近日，在廣東智通人才連鎖的現場(chǎng)招聘會(huì )上，筆者隨機對50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調查。從問(wèn)卷調查表統計情況看，有64%的HR給自己做過(guò)職業(yè)規劃，其中有38%的HR給自己制定了未來(lái)1-2年內的職業(yè)規劃。另外18名HR沒(méi)有給自己做過(guò)職業(yè)規劃的原因主要是：不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規劃、打算有機會(huì )轉行、覺(jué)得人力資源部門(mén)就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng )業(yè)……
人人都有夢(mèng)想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的未來(lái)描繪藍圖�！斑�是希望在人力資源這條路上走得更長(cháng)遠�！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當年是從銷(xiāo)售、行政慢慢做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”�！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^(guò)自己的勤奮努力不斷升職當然是好事�！编嵔鹑A說(shuō)自己的打算就是，“三年內能精通人力資源各大模塊，五年內能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展�！�
有著(zhù)同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐�！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個(gè)很好的平臺，我希望憑著(zhù)自己的努力能在HR道路上越走越遠�！�
“隨著(zhù)公司逐漸發(fā)展壯大，公司對人力資源部門(mén)也越來(lái)越重視了�！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕�(jīng)理表示，自己再通過(guò)幾年的積淀，能上升到戰略高管的位置，“畢竟人才對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要了�！�
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠(chǎng)的培訓主管，“我覺(jué)得在企業(yè)做培訓工作，也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力�！惫ぷ髯龅玫眯膽值闹芙襁�會(huì )不時(shí)參加各項培訓活動(dòng)來(lái)提升自己，“當然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專(zhuān)業(yè)培訓師�！�
如此看來(lái)，不少HR人士都在為自己的將來(lái)“出謀劃策”，期待有更長(cháng)遠的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說(shuō)法。
路在腳下
與很多HR人士執著(zhù)于專(zhuān)業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數十年，歷經(jīng)多次職位變遷�！皬幕鶎右恢弊龅綉鹇愿吖�，我只用了7年�！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng )業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場(chǎng)意識，李牧目前做的項目進(jìn)展得有聲有色。
“無(wú)論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)清晰的規劃�！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應該快人一步的做好自身的職業(yè)規劃，才有機會(huì )“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向�！皬腍R總的發(fā)展來(lái)看，隨著(zhù)公司的規模越來(lái)越大，對HR的重視度逐步提升，需求會(huì )越來(lái)越旺盛。那么，如何學(xué)習人力資源管理知識體系，積累個(gè)人的工作經(jīng)驗，是擺在每個(gè)HR面前的核心問(wèn)題�！甭殬I(yè)規劃師宋文艷如是認為，無(wú)論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規劃”，首先要解決的，是“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問(wèn)題。
接下來(lái)，我們會(huì )介紹幾位HR人士，他們沿著(zhù)自己的職業(yè)規劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監、企業(yè)高管，咨詢(xún)顧問(wèn)、自主創(chuàng )業(yè)、行業(yè)專(zhuān)家……
量身打造適合自己的道路
職場(chǎng)專(zhuān)家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規劃，當然應該首先從了解自己開(kāi)始。
1、叩問(wèn)你的內心
問(wèn)問(wèn)自己：我是誰(shuí)（角色、個(gè)性和能力）？我喜歡做什么？我能夠做什么？聽(tīng)自己最真誠的回答，看看三個(gè)問(wèn)題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會(huì )找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。
2、聆聽(tīng)他人的聲音
“不識廬山真面目，只緣身在此山中�！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺(jué)逃避，會(huì )放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。
這時(shí)候自有“旁觀(guān)者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己，可能會(huì )意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽(tīng)聽(tīng)周?chē)陀^(guān)的評價(jià)，你會(huì )對自己有一個(gè)更全面，更客觀(guān)的認識。
3、借助職業(yè)測評
無(wú)論是自己的、還是家人和朋友的評價(jià)，都是主觀(guān)的認識，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測評，來(lái)客觀(guān)地審視自己的興趣、特長(cháng)以及發(fā)現這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。
盡早做好職業(yè)規劃，才能成為“職業(yè)常青樹(shù)”。青春的燦爛，在于活得精彩，活得有價(jià)值。
職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)人留心以下三個(gè)問(wèn)題：
1、有危機意識，盡早規劃
各個(gè)年齡段有各個(gè)年齡段該完成的事。如果工作兩三年了，自己心中還沒(méi)有一個(gè)較為清晰的職業(yè)規劃方案，也許不論你現在做什么崗位，都可能淪為"職業(yè)青春飯"，因為沒(méi)有清晰的職業(yè)目標和行動(dòng)方案，抗風(fēng)險能力和抗變故能力就會(huì )降低，一旦遇事就容易發(fā)生職業(yè)生涯震蕩，從而陷入危機。盡早擬定清晰的職業(yè)規劃方案，才會(huì )防止"老大徒悲傷"的狀況出現。
2、不想被淘汰，就要努力修煉內功
過(guò)去能在一個(gè)崗位做到退休，一輩子重復同一件事問(wèn)題也不大。而如今是社會(huì )全面進(jìn)步、全面競爭的時(shí)代，知識和技能日新月異，職場(chǎng)上的發(fā)展和提升也是刻不容緩。如果不能在目前的平臺上有正向的積累，就很難在后續的發(fā)展中有所突破，遇到瓶頸更有可能發(fā)展停滯。在工作當中，在技能、知識和經(jīng)驗三方面上都要同時(shí)修煉，不斷吸收新東西，讓自己的工作效率和工作流程在學(xué)習和總結的過(guò)程得到提高和優(yōu)化。
3、需要重新進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)，立即行動(dòng)！
當你已經(jīng)感到火燒眉毛的危機時(shí)，當你看到前面的路已經(jīng)走不通時(shí)，已經(jīng)不能再猶豫了，該是好好整理自己的時(shí)候。職業(yè)定位和職業(yè)規劃方案都該要重新"返工"，自己在這上面把握不住，更需正視問(wèn)題，盡早請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁協(xié)助。
青春飯總有結束的一天，你需要給自己一個(gè)靠譜的未來(lái)。職業(yè)規劃是延長(cháng)職業(yè)壽命和發(fā)展周期的"靈藥"，但只有你真正知道如何使用它時(shí)，它才會(huì )發(fā)揮作用。
時(shí)間經(jīng)不起流淌，不論是擬定計劃，還是充電學(xué)習，趕緊行動(dòng)起來(lái)！
【從《武林外傳》看職場(chǎng)跳槽的哲學(xué)】相關(guān)文章：
從武林外傳中看職場(chǎng)跳槽哲學(xué)07-03
職場(chǎng)跳槽的技巧03-09
職場(chǎng)的儲蓄哲學(xué)07-03
職場(chǎng)須知的跳槽指南07-13
職場(chǎng)新人跳槽攻略07-12
職場(chǎng)人士對跳槽的看法07-03
必看職場(chǎng)攻略：如何跳槽07-10