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企業(yè)如何面對新生代職場(chǎng)人
記得剛工作的時(shí)候，到處都在討論80后，轉眼間大部分80后早已年過(guò)而立，青春呼嘯而過(guò)，再看看現在周?chē)楷F的多是90，甚至95后的小鮮肉——也就是我們今天要討論的新生代職場(chǎng)人。談到95后，你腦海中會(huì )閃現出哪些詞匯？標新立異、特立獨行、時(shí)尚前衛、任性叛逆、享樂(lè )主義、自由自在、非主流、自我意識？95后新生代雖早已被我們貼上了各種標簽，但是，我們真的了解95后新生代嗎？
根據調查結果，新生代職場(chǎng)人有下面一些特征：
1、學(xué)習能力強、情緒化
學(xué)習能力強是職場(chǎng)中一項非常優(yōu)秀的品質(zhì)，這種能力可以讓職場(chǎng)人更快的投入到工作中，然而情緒化卻是職場(chǎng)中的大忌，因為人在職場(chǎng)，不能過(guò)于的沉浸在個(gè)人的情緒中，開(kāi)心的，傷心的都不能影響到工作，情緒的穩定是一個(gè)合格的職場(chǎng)人應該具備的基本素質(zhì)。
2、財務(wù)自由和持續學(xué)習是新生代職場(chǎng)人對自己的期望
在新生代的選擇中都排在首位，新生代對于財務(wù)自由的達成渴望極高，他們已經(jīng)有強烈的生活意識，有關(guān)于未來(lái)生活的各種打算，部分已經(jīng)有較為成熟的經(jīng)濟概念。而“財務(wù)自由”是最直接幫助他們達成“各種夢(mèng)想”實(shí)現的點(diǎn)金石。雇主們會(huì )認為工作對于新生代而言，不在生存層面，而是生活層面。他們會(huì )更在意新生代在職場(chǎng)當中的體驗感、成就感，成長(cháng)軌跡�！柏攧�(wù)自由”、“持續學(xué)習”都代表著(zhù)一種積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的人生態(tài)度，新生代們會(huì )想要用自己的雙手去獲得自己想要的東西。
新生代擁有更鮮明的個(gè)性、更好的想法、更新銳的價(jià)值取向，但同時(shí)他們也顛覆著(zhù)傳統思想，沖擊著(zhù)現有管理制度。如何深入的了解未來(lái)職場(chǎng)的主力軍，從而在公司文化、構架、制度流程等方面，做好迎接新生代的準備？
好獵頭在此向各位企業(yè)主提些建議，僅供參考：
首先，要給新生代一定的自由空間，讓他們的才能有施展空間，不能一成不變的死守老規矩，規矩是人定的，應該根據時(shí)代不斷地調整。例如老一輩職場(chǎng)人都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，剛到一家公司的時(shí)候，公司會(huì )安排熟悉工作環(huán)境，本來(lái)也是正常，但是有的公司，可能一熟悉就是幾天甚至一個(gè)禮拜，看著(zhù)別人忙忙碌碌的，自己無(wú)事可干，有的就呆不下去了，干脆走人算了。對待新人，應該有一個(gè)明確的時(shí)間安排，比如半天了解規章制度，在接著(zhù)安排入職培訓、考核等等，讓新人覺(jué)得自己是被重視的，馬上就要投入到正式的工作，發(fā)揮自己的才能了。
其次，管理人性化。新生代職場(chǎng)人對自由看得非常重要，所以太死板、沒(méi)有人情味的管理方式可能會(huì )讓他們覺(jué)得很難接受。比如說(shuō)可以在員工生日的時(shí)候送一份生日禮物，不需要多貴，但能表達公司對員工的關(guān)懷；甚至有的年輕化的企業(yè)會(huì )給員工彈性工作的權利，這樣及時(shí)上班晚到一會(huì )兒也不會(huì )擔心被扣考勤獎，這些都讓新生代職場(chǎng)人感覺(jué)到了公司對自己的尊重和關(guān)懷，呆在這樣的公司，心里會(huì )更加的有安全感和親切感。
第三、薪資
職場(chǎng)就是一個(gè)多勞多得的地方，也是員工和老板最關(guān)心的。當然，我們應該理解，老板考慮成本，都想少花錢(qián)多辦事，而員工總想漲薪。各人有各人的立場(chǎng)，這個(gè)無(wú)可非議。但這兩者必須要達到一致，平衡，雙方才能合作下去。這個(gè)前提就是市場(chǎng)。所以各位老板們，在薪資的設置上一定要參考一下市場(chǎng)行情，太低的工資是必然留不住有才能的人，留住人才，才能壯大自己，形成良性的循環(huán)。
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