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職場(chǎng)人想要實(shí)現成功應該有要做怎樣的努力
當下職場(chǎng)排除某些因素大環(huán)境相對來(lái)說(shuō)是比較公平的，只要你有才干并且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才干并不需要你多么出類(lèi)拔萃，后天的努力占很大比重。這不是說(shuō)好聽(tīng)話(huà)，事實(shí)確實(shí)如此！
1.專(zhuān)業(yè)技能的掌握
網(wǎng)上曾經(jīng)有過(guò)這樣的話(huà)題，如果你和馬云在同一架電梯，只有5分鐘。你如何讓馬云在這段時(shí)間內對你刮目相看？答案有很多，然而在我看來(lái)最重要的還是專(zhuān)業(yè)知識的掌握。你能夠在你所屬的領(lǐng)域內游刃有余，讓對方看到你的自信，看到你的專(zhuān)業(yè)，那么你就會(huì )被對方所看重。
如果把與馬云的偶遇看做一次機遇，那么專(zhuān)業(yè)知識的掌握則是對機遇的把握。
2.不要做沒(méi)價(jià)值的工作
同樣的兩個(gè)人，工作職責還相同，有的人經(jīng)常被領(lǐng)導談話(huà)，有的人管理層根本不帶搭理。這個(gè)不被搭理的人工作并不算太差，相反還很認真負責，是領(lǐng)導瞎嗎？非也，是這個(gè)人在做沒(méi)有價(jià)值的工作。
也不能說(shuō)沒(méi)有價(jià)值，但沒(méi)了你換別人也能做。那么被領(lǐng)導賞識的那個(gè)人在干啥呢？或許做的工作比較少，但都在點(diǎn)上。引用一句被用了無(wú)數遍的話(huà)：不想當將軍的士兵不是好士兵！想當將軍就要做一個(gè)將軍該做的事，如果一輩子眼界只停留在小兵境界，做的也是小兵做的事，那么下輩子還是小兵。
3.切實(shí)解決問(wèn)題
公司需要是能夠解決問(wèn)題的人，而不是制造問(wèn)題的人。在工作中我們會(huì )發(fā)現有的人很負責但并不受領(lǐng)導重視，相反領(lǐng)導還很煩這類(lèi)人。這種人確實(shí)負責，能夠發(fā)現很多問(wèn)題，但也僅限于此。只負責找問(wèn)題，不負責解決。難聽(tīng)點(diǎn)就是麻煩的挖掘者，但是解決不了又有什么意義呢？
企業(yè)需要發(fā)現問(wèn)題的人，但更需要能夠解決問(wèn)題的人，能夠解決問(wèn)題才能被老板看重進(jìn)而走向成功。
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