- 相關(guān)推薦
銀行網(wǎng)申怎么讓HR眼前一亮
在篩選簡(jiǎn)歷或者面試過(guò)程中，HR會(huì )對求職者的簡(jiǎn)歷內容加以梳理，在時(shí)間節點(diǎn)和工作內容方面的內容都是HR重點(diǎn)核實(shí)和關(guān)注的地方，所以求職者對自己過(guò)往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫(xiě)，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應聘者整理了以下五點(diǎn)如何高效描述個(gè)人工作經(jīng)歷，希望對應聘者有幫助：
1、工作經(jīng)歷要真實(shí)
很多求職者沒(méi)有相應的工作經(jīng)歷，為了突出自己的"能力超群"，往往在工作經(jīng)歷方面"過(guò)度包裝"，甚至會(huì )造假、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會(huì )得不償失，因為HR一般都是有豐富工作經(jīng)驗的資深人士，對所處的行業(yè)特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識都很熟悉，一旦在交流過(guò)程中發(fā)現你答非所問(wèn)、對專(zhuān)業(yè)一知半解，肯定會(huì )被淘汰。
2、工作經(jīng)歷要有細節
在面試中，很多求職者都會(huì )適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔心，在某些關(guān)鍵的細節方面會(huì )出現遲疑、對同一個(gè)問(wèn)題的回答前后有出入，此時(shí)HR對你的工作經(jīng)歷的真實(shí)性也會(huì )懷疑的。所以，如果有相關(guān)的工作經(jīng)歷，在具體的工作內容、工作流程、關(guān)鍵性細節方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會(huì )有充分的理由相信你做過(guò)這項工作。
3、工作經(jīng)歷要有收獲
很多求職者之所以會(huì )填寫(xiě)夸大其詞的工作經(jīng)驗，是因為他在工作中是承擔輔助性的基礎性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項工作肯定會(huì )有分工，有"主角"也有"配角"，所以即便做了"綠葉"也沒(méi)啥大不了，HR最想看到你對自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱(chēng)職？你為做好這項工作做了哪些準備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗與教訓的總結會(huì )讓HR發(fā)現你身上的閃光點(diǎn)，如踏實(shí)、善于總結、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。
當然，如果做的是領(lǐng)導工作，要重點(diǎn)突出你的組織和領(lǐng)導能力，如何在團隊中增強凝聚力，使組織高效運轉的。
4、工作經(jīng)歷要有數據支撐
工作開(kāi)展的如何，需要用數據來(lái)說(shuō)明，所以，幾組權威的數字統計或圖表的闡釋會(huì )使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對比，更能突出你的價(jià)值。
5、工作經(jīng)歷要有條理
按照時(shí)間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時(shí)間的論述中要注意起止時(shí)間、兩份工作間的斷檔時(shí)間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時(shí)間不重疊，對斷檔有合理解釋。
總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個(gè)能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準備，中公金融人祝你求職成功。
【銀行網(wǎng)申怎么讓HR眼前一亮】相關(guān)文章：
HR：網(wǎng)申看的就是細節07-13
大牌HR透露的網(wǎng)申秘籍07-13
HR:網(wǎng)申的八項小注意07-13
銀行網(wǎng)申自我評價(jià)06-10
銀行應聘網(wǎng)申技巧07-13
銀行網(wǎng)申自我介紹06-24
銀行網(wǎng)申自我介紹07-04
怎么樣才能夠通過(guò)銀行校園招聘的網(wǎng)申？07-12
怎么提高網(wǎng)申通過(guò)率07-12