HR:網(wǎng)申的八項小注意

HR:網(wǎng)申的八項小注意

1.雖然外界有傳言說(shuō)大公司只關(guān)注那些在現實(shí)生活中拿到他們公司推薦表的“網(wǎng)申”者，但是根據經(jīng)驗和公司的承諾來(lái)看，公司對于所有應聘者的網(wǎng)申內容會(huì )一視同仁，機會(huì )均等。

2.對于心理測試題其實(shí)不必太在意，這只是一個(gè)輔助項目，公司更看重個(gè)人的素質(zhì)和資歷。

3.網(wǎng)申是個(gè)體力活。完成一次“網(wǎng)申”需要耗時(shí)個(gè)把小時(shí)。一天能申請兩家公司，就已經(jīng)算高效率，因此進(jìn)行網(wǎng)申前要做好西天取經(jīng)般的準備。

4.不同企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)申的時(shí)間各不相同，所以要做好目標企業(yè)的情報收集工作。

5.回答開(kāi)放題注意細節，強化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時(shí)要拿出細節事例證明自身的能力，提高答題的可信度。

6.文字簡(jiǎn)潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng )新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。

7.避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛(ài)窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。

8.在強調個(gè)性的同時(shí)，要把握度，不要過(guò)分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出彩，很難會(huì )有人關(guān)注。

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