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頻繁跳槽后怎么面對新企業(yè)的面試官
跳槽已成為職場(chǎng)人晉升加薪的常見(jiàn)方式之一，可過(guò)于頻繁的跳槽卻容易被面試官認為你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、缺乏穩定性的員工。據調查數據顯示，76.32%的職場(chǎng)人有過(guò)頻繁跳槽的經(jīng)歷，僅有23.68%的職場(chǎng)人沒(méi)有頻繁跳槽過(guò)。58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì )使未來(lái)雇主對自己產(chǎn)生“作無(wú)常性”的不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由于在無(wú)法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì )給公司留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個(gè)問(wèn)題，也就是這類(lèi)求職者最需要解決和面對的了。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強調以下兩點(diǎn)：承認自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標上有些困難，態(tài)度上打動(dòng)對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒；但現在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向，表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了。
說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任、拓寬經(jīng)驗的方法，也充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿。
一項統計數據表明，在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過(guò)的職業(yè)規劃和未來(lái)目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來(lái)談薪才不會(huì )太被動(dòng)。
當然，每家公司有自己的策略和想法，每個(gè)HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì )給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機會(huì )為自己辯護，關(guān)鍵在于如何說(shuō)得合情合理，讓對方為之動(dòng)容。
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