面試官說(shuō)跳槽即是對企業(yè)不忠

面試官說(shuō)跳槽即是對企業(yè)不忠

　　近日，網(wǎng)友“skey139”在論壇上講述了她的遭遇：

　　“今天去一家公司去面試，等了一個(gè)半小時(shí)后財務(wù)總監終于露面了，開(kāi)始就感覺(jué)她有點(diǎn)高傲，說(shuō)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，做的也不是很專(zhuān)業(yè)的出納，當時(shí)覺(jué)得納悶，出納做的難道不是現金的收支、銀行的結算業(yè)務(wù)的辦理和工資的核算？當然各個(gè)公司也有所不同，有的公司銀行賬戶(hù)多點(diǎn)，有的少點(diǎn)。

　　然后問(wèn)到我為什么離開(kāi)前兩間公司的原因，我就很老實(shí)的告訴她第一家公司是因為金融風(fēng)暴的影響，公司訂單下降不少，而且老板對員工非�？瘫�，動(dòng)不動(dòng)扣員工的工資，全部員工都對著(zhù)我這個(gè)算工資的出納怨聲不斷，最后辭職離開(kāi)。

　　第二家公司是一個(gè)人做兩個(gè)職位，每天要加班2到3小時(shí)，工資1200，沒(méi)有加班費，熬了5個(gè)月情況沒(méi)改變，遂辭職。

　　財務(wù)總監就說(shuō)你這么頻繁的跳槽對公司的很不忠誠。拜托，難道你對一個(gè)苛刻、亂扣工資的老板留戀？對一個(gè)人承受兩個(gè)人的工作量而只有一個(gè)人的工資還對你的工作挑剔多多（挑剔是那種你不停的改善他還是停留最遭的狀態(tài)）的公司留戀？而且我不覺(jué)得我對任何任職的公司不忠誠，因為我每次都是在完全離開(kāi)一間公司的狀態(tài)下才找新一家，很多同學(xué)都叫我找到新的公司才去辭職，他們也是這樣做，但是我沒(méi)有，起碼我有我的原則。

　　對，退一步說(shuō)我可以隱去我最后一家做了6個(gè)月就走的經(jīng)歷，他們完全不知道的，為什么要那么誠實(shí)全部經(jīng)歷寫(xiě)上去，同時(shí)我覺(jué)得一個(gè)人的誠信比什么都重要，起碼對與一個(gè)財務(wù)人員更為重要！

　　其實(shí)當時(shí)我真的感到很氣憤，既然已經(jīng)問(wèn)了人家離職的原因，為什么就不能站在對方的位置想，也要考慮客觀(guān)原因的，不能說(shuō)幾家公司都做一年半載的就推斷我肯定對公司不忠誠�！�

　　對此，網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀(guān)點(diǎn)：

　　面試中，永遠不要說(shuō)之前東家怎么不好對你怎么苛刻。面試官和你非親非顧，你說(shuō)的事再真實(shí)，聽(tīng)到對方耳朵里也是打對折的。這是大忌諱，人家會(huì )覺(jué)得當你再次離職后你也同樣會(huì )在其他公司面前說(shuō)他們公司不好。

　　我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回答理由要有技巧。

　　同樣工資太少老板太摳門(mén)你可以換種說(shuō)法，比如可以說(shuō)因為收入低，住得遠，來(lái)回跑很辛苦，住得近些由于工資低根本無(wú)法負擔生活開(kāi)銷(xiāo)等等，不得以才考慮換工作。比如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也方便。讓面試官感覺(jué)你是有一定上進(jìn)心的。

　　誰(shuí)跳槽不是為了錢(qián)多些呢？可是你要換成面試官比較容易接受的話(huà)語(yǔ)。當你一味的說(shuō)之前公司如何不好，BOSS如何摳門(mén)，那是很讓新公司人員心寒的。

　　再給你剖析一下面試官聽(tīng)后的感受：

　　第一對方根本不會(huì )理解你的感受，

　　第二對方覺(jué)得你很容易抱怨，

　　第三對方會(huì )覺(jué)得是你工作效率不高，

　　第四你不會(huì )做人，和同事必然也處不好。

　　總結：

　　所以BOSS并不怎么喜歡你，因而不給你加薪的結論。如果你是精英中的精英，怎么不可能給你加薪，怎么會(huì )不留你�；蛟S這么想你很殘忍，沒(méi)有同情心。但很可惜，面試官也是第一見(jiàn)你，他和你不熟悉，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。 只會(huì )覺(jué)得你推卸責任，只說(shuō)對方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責任。懂了么？

　　面試對話(huà)原則：

　　1、面試的時(shí)候，重點(diǎn)在于你去新公司面試，對于新職位的看法，以及所想展示的抱負，記著(zhù)點(diǎn)到為止。

　　2、更不是總說(shuō)對之前公司的不滿(mǎn)。稍稍提及一些辭職原因帶過(guò)就行，沒(méi)有必要詳說(shuō)。

　　3、對于自己在哪個(gè)項目上的成就那可以略微闡述，仍然點(diǎn)到為止。

　　總結：站在面試官的角度，他想要招聘怎么樣的一個(gè)人來(lái)做這個(gè)崗位，讓他覺(jué)得用你有多好；而不是讓你發(fā)牢騷說(shuō)之前公司如何不好的，他不感興趣。

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