面試時(shí)是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經(jīng)歷

面試時(shí)是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經(jīng)歷

　　現在企業(yè)招聘時(shí)，一般不愿意招聘頻繁跳槽的求職者，但是這對求職者來(lái)說(shuō)是一件非常不公平的事，沒(méi)有人會(huì )愿意經(jīng)常跳槽。那么當面試的時(shí)候，是否應該隱瞞這一情況呢？這成為跳槽求職者非常困擾的問(wèn)題。招聘面試時(shí)自我介紹應該注意些什么？

　　1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有 剛剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，大多對于自己的職業(yè)生涯沒(méi)有明確的規劃，當求職者的硬性要求達到公司的要求時(shí)，通過(guò)面試可以看他的心理預期是否與公司相匹配，如果合適的話(huà)錄用也是未嘗不可的。但是如果求職者在經(jīng)歷一段工作時(shí)期時(shí)還是頻繁跳槽對自己的職位定位不明確，那么一般就不太會(huì )考慮這樣的求職者。

　　2、用人單位會(huì )對求職者進(jìn)行背景調查 通常HR會(huì )對求職者進(jìn)行求職調查，因此求職者千萬(wàn)不要妄圖想要瞞天過(guò)海，一旦被拆穿，就會(huì )進(jìn)入企業(yè)誠信的黑名單，再想要洗白，那是不可能的。如果在調查中發(fā)現存在違反公司紀律或者職業(yè)道德的事，將會(huì )被無(wú)情的掃地出門(mén)。

　　3、邏輯型跳槽可以被接受 如果說(shuō)你只是從小公司跳槽到大公司，從基層跳槽到中層或高層的職位，從技術(shù)型人才轉戰管理型工作，換崗轉行這些HR都是可以接受的，畢竟“人往高處走”這是人之常情，又有誰(shuí)不希望更上一層樓呢。當剛剛開(kāi)始的不穩定的工作經(jīng)歷到后期穩定的工作經(jīng)歷這樣的類(lèi)型，即使跳槽比較頻繁一些，但是只要是朝著(zhù)好的方向發(fā)展的符合邏輯思維的，通常ＨＲ都會(huì )酌情考慮的。 為什么你面試順利卻沒(méi)有成功

【面試時(shí)是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經(jīng)歷】相關(guān)文章：

是否應該隱瞞試用期被fire的事實(shí)07-13

頻繁跳槽的危害07-11

男人頻繁跳槽的影響07-04

警惕頻繁跳槽癥07-04

跳槽時(shí)離職率高的崗位是否應該接受？07-12

頻繁跳槽的主要原因07-04

職場(chǎng)頻繁跳槽的危害07-04

HR是怎么科學(xué)的判斷一個(gè)人跳槽是否頻繁的？07-13

都市白領(lǐng)頻繁跳槽大揭秘07-12

頻繁跳槽，離職原因如何回答？07-11