透視幾種流行面試法

透視幾種流行面試法

　　今天的招聘已經(jīng)從主觀(guān)印象發(fā)展到科學(xué)評價(jià)，用人單位不僅要和應聘者見(jiàn)面，更開(kāi)始從形象儀表、自信心及潛在才能等方面全方位考察。了解這些方面的情況，對于正在求職的畢業(yè)生十分有用。

　　面試之前：接受訓練

　　只要打扮和談吐得體就能贏(yíng)得面試，這樣的想法雖然不錯，但已經(jīng)顯得簡(jiǎn)單。誠然，招聘單位十分注重第一印象，外資企業(yè)特別是日本公司尤其如此。如果你穿著(zhù)隨意，不穿西裝或者穿西裝不戴領(lǐng)帶，面試時(shí)小動(dòng)作很多，無(wú)意識地在手上擺弄主考官給的名片，擱在桌子下的腳不經(jīng)意微微地抖動(dòng)，所有這一切會(huì )使你失分很多。

　　今天的應聘者可能還要回答類(lèi)似的心理咨詢(xún)題：我從小到大一次未闖過(guò)紅燈；我沒(méi)有說(shuō)過(guò)一次謊話(huà)。這樣的題目可能有１００多道。如果用人單位的考官從中分析出你不夠誠實(shí)，那么你將會(huì )被告知：“敝公司目前暫時(shí)不能迎納先生，容日后再議�！�

　　此外，現在更有一項很獨特的面試方式，請一位專(zhuān)業(yè)對路的資深技術(shù)人員與你進(jìn)行對話(huà)。此人可稱(chēng)為“點(diǎn)穴手”，他專(zhuān)門(mén)提一些專(zhuān)業(yè)上的難題來(lái)刁難你，看你是否能夠招架得住，這樣可以掂出你的技術(shù)水平。

　　還有你意想不到的，請一位初出茅廬的年輕人提出幼稚的問(wèn)題問(wèn)你，此人可稱(chēng)為“幼稚提問(wèn)者”。前者是試你的技術(shù)水準，后者是看你待人接物如何，看看你的個(gè)性、人品素質(zhì)。

　　這么多的出其不意，一般求職者很難會(huì )想到。這時(shí)候，就需要專(zhuān)門(mén)的職業(yè)指導機構或生涯規劃專(zhuān)家進(jìn)行培訓，全面塑造你的人格形象，才能在職場(chǎng)競爭中取勝。

　　談判待遇：敢要高薪

　　如今常見(jiàn)這樣的廣告：月薪要求低于Ｘ萬(wàn)元者免談，這樣的招聘會(huì )吸引很多人，但反過(guò)來(lái)說(shuō)，真正有實(shí)力的求職者敢不敢為自己開(kāi)個(gè)高價(jià)。

　　多數人還不敢，因為他怕失去機會(huì )，尤其在校畢業(yè)生更是如此。敢要高薪當然不是漫天要價(jià)，而是對市場(chǎng)和自身能力的充分認識。其實(shí)，現在許多實(shí)力強大的企業(yè)專(zhuān)門(mén)要找“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”的人。

　　深圳一家著(zhù)名高科技企業(yè)負責人就說(shuō)：“敢要高工資，至少說(shuō)明這個(gè)人有能耐、有勇氣。新經(jīng)濟時(shí)代，只有那些勇敢者才能擔當重任，永遠跟在后面的不會(huì )有出息�！�

　　而敢于報價(jià)的應聘者這樣表示：“我敢來(lái)應聘，是因為對這個(gè)崗位有充分的自信�！�

　　字如其人：參考取值多樣化

　　通過(guò)筆跡分析技術(shù)，對求職者進(jìn)行一些特定要素的分析，現在也正成為一種時(shí)尚。由此可判斷出書(shū)寫(xiě)者的性格、能力、思維方式、心理素質(zhì)、工作作風(fēng)、主要優(yōu)缺點(diǎn)以及是否符合某一崗位的職業(yè)要求，為單位挑選出最適合的人選，或結合某些職業(yè)的要求，為個(gè)人提供擇業(yè)指導。這一技術(shù)已在國外廣泛應用并具有很高參考價(jià)值。

　　此外，各種素質(zhì)測評、現場(chǎng)突發(fā)情況處置等考驗，也開(kāi)始應用在招聘選才的過(guò)程中。這一切，對用人方和求職者都提出了更高的要求。大學(xué)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗，更有必要全面了解復雜的面試過(guò)程。

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