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職場(chǎng)轉身需防的四大風(fēng)險
知己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉型。誠然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì )一帆風(fēng)順，或多或少會(huì )遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開(kāi)的話(huà)題。
職場(chǎng)轉型轉型則意味著(zhù)放棄此前的積累，去開(kāi)拓新天地，勢必會(huì )碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開(kāi)各種風(fēng)險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。
市場(chǎng)調查結果顯示在實(shí)施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%；“專(zhuān)業(yè)知識匱乏”占24.15%；“對轉行方向盲目”的占15.39%。此外，轉行過(guò)程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專(zhuān)業(yè)對口、年齡門(mén)檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見(jiàn)，職業(yè)轉型并非易事，無(wú)法一蹴而就。
職場(chǎng)轉型風(fēng)險主要有四種類(lèi)型：
一是定位不清。
洪向陽(yáng)指出，在職場(chǎng)中，有為數不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會(huì )因為缺乏通盤(pán)考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì )遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō)，職業(yè)發(fā)展目標定位不清，是最大的一種風(fēng)險，這對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，應該引起充分重視。
二是對職業(yè)的研判不夠透徹。
洪向陽(yáng)表示，在轉型時(shí)，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準備工作并不能真正為職場(chǎng)轉型服務(wù)，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功，其中最大的原因在于對將要轉過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過(guò)大。
洪向陽(yáng)表示，有些職場(chǎng)人士轉型的跨度過(guò)大，前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，比如一個(gè)從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師，改行做財會(huì )。在他看來(lái)，這樣的轉型之所以存在巨大的風(fēng)險，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過(guò)大，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來(lái)，因此風(fēng)險肯定不小。
四是過(guò)于自信。
自信并非壞事，但是過(guò)于自信便是壞事了。
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