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從普通文秘向行政總監邁進(jìn)職業(yè)發(fā)展路徑
對職業(yè)者來(lái)說(shuō)最頭疼的莫過(guò)于不清楚自己想做什么，能做什么，即所謂的“職業(yè)迷�！�。因為迷茫，很多人頻繁跳槽，轉型，結果是年齡一天天增長(cháng)，困惑也一天天增長(cháng)。最后只能在不喜歡的崗位上聽(tīng)天由命地過(guò)日子。那么，我們應怎樣走出困惑的尷尬局面呢？
職業(yè)案例
林小姐：杭州人，26歲，大專(zhuān)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí)，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績(jì)始終不行，壓力越來(lái)越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)做一些打字之類(lèi)的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是林小姐又辭職了。后來(lái)她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書(shū)，對這份工作，林小姐還是比較滿(mǎn)意的。
最近同學(xué)聚會(huì )，林小姐發(fā)現周?chē)睦贤瑢W(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，有些已當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書(shū)雖聽(tīng)起來(lái)不錯，但不過(guò)是吃青春飯，說(shuō)不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩定的工作。想來(lái)想去，除文員，經(jīng)理秘書(shū)這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢？
職業(yè)顧問(wèn)分析
林小姐的問(wèn)題，就是典型的“職業(yè)迷�！眴�(wèn)題。職業(yè)顧問(wèn)認為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規劃。那么，職業(yè)規劃到底應該怎么來(lái)做呢？
科學(xué)的職業(yè)規劃應包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑。
一、職業(yè)目標。
職業(yè)目標是職業(yè)規劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著(zhù)事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛(ài)好與職業(yè)的匹配度；自身特長(cháng)與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。
從職業(yè)目標上看，林小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標。
二、職業(yè)發(fā)展路徑。
職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規劃專(zhuān)家建議
根據對林小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現，林小姐最適合的是行政人事管理類(lèi)的工作。根據林小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓和學(xué)習。二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線(xiàn)行進(jìn)，無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動(dòng)計劃
在專(zhuān)家的幫助下，通過(guò)一段時(shí)間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線(xiàn)，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，走向了職場(chǎng)“得寵”階段。
專(zhuān)家提醒
當職業(yè)人士感到迷茫時(shí)，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準確專(zhuān)業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。
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