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如何巧妙回答跳槽問(wèn)題
答案不要有
傷害以前公司的成分在
很多初次跳槽的人在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)都會(huì )說(shuō)是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴重等諸如此類(lèi)的原因。但不知道大家有沒(méi)有想過(guò)，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問(wèn)下去，他們很快就會(huì )感覺(jué)到應試者的忠誠度不夠，不會(huì )處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩定、騎驢找馬……種種不好的印象。
有人問(wèn)，那這有標準答案嗎？答案是沒(méi)有。因為每個(gè)人的境遇都不一樣，但卻可以根據自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實(shí)面試官問(wèn)應試者這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看應試者的職業(yè)規劃是否清晰，還有就是應試者是否上進(jìn)，應試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應聘到他們的公司也會(huì )這樣。因此，無(wú)論怎樣，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，答案都不應有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我選擇了離開(kāi)�！边@是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當我發(fā)現自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得新的突破時(shí)，我選擇重新出發(fā)�！边@用個(gè)人的職場(chǎng)成長(cháng)問(wèn)題作答案，既巧妙的回答了面試官的問(wèn)題，又從側面反映了自己是一個(gè)有追求有上進(jìn)心的員工。
面試最后要給
面試官一個(gè)“定心丸”
但應試者要有心理準備，不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為面試官可能還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須提前準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求應試者會(huì )“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
另外，應試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應聘者，因為每個(gè)新員工企業(yè)都要花費時(shí)間、精力、金錢(qián)去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會(huì )會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負責，減少不必要的損失，一般來(lái)說(shuō)，面試官并不會(huì )輕易去招聘頻繁換工作的應聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿(mǎn)，在面試快要結束回答的時(shí)候，應試者一定給面試官一個(gè)“定心丸”，得為自己做一個(gè)結束時(shí)的小小表明，說(shuō)明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過(guò)貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學(xué)習成長(cháng)的地方，同時(shí)，在未來(lái)的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。
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