求職者如何應對面試
介紹一下你自己
招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達，打扮是否得體等，現在，你得用語(yǔ)言使自己給對方留下好印象。確切地說(shuō)，你該用兩分鐘時(shí)間來(lái)談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說(shuō)明你為何覺(jué)得自己適合干這份工作。
你應該準備好一句能讓人記住你的話(huà)。比如，有位成功者這么說(shuō)：“我畢業(yè)于一所沒(méi)有名氣的大學(xué)，但請看看我過(guò)去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強干，從而使他戰勝了勢均力敵的競爭者。
你為何找不到工作
招聘人員對有人 回答這一問(wèn)題的欺騙行為極為敏感，你應該直截了當，眼睛看著(zhù)對方。德比公司的溫斯托克警告說(shuō)：“如果你的回答超過(guò)了一分鐘，那你就算完了�！蹦憧梢詫�(shí)事求 是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀(guān)點(diǎn)分歧�！蹦阋部梢赃@樣說(shuō)：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我�！�
你的實(shí)力如何
這是問(wèn)你是否體力充沛、全神貫注、充滿(mǎn)自信、辦事果斷、成熟老到、反應靈敏、卓有成效、意志堅強�！捌鋵�(shí)，這一切我們都想了解�！毙掠⒏裉m金融 集團的前副總經(jīng)理帕克·庫勒這樣說(shuō)。你要用工作中或在校時(shí)的具體實(shí)例來(lái)證明自己的才干，比如“畢業(yè)實(shí)習時(shí)，我銷(xiāo)出的票券比任何同學(xué)都要多”。這便是你畢業(yè) 成績(jì)的一個(gè)有力證明。
一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執著(zhù)，做事講求效率;我的工作態(tài)度是踏實(shí)肯干、認真負責、愛(ài)崗敬業(yè);我的奮斗目標是在機遇和能力的雙重催化下實(shí)現自我價(jià)值，追求人生的成功�！�
你想要多少工資
初次面試不要扯到報酬問(wèn)題，你未來(lái)的雇主會(huì )在第二或第三次見(jiàn)面時(shí)提出來(lái)。假如要說(shuō)，既不要提得太低，那會(huì )顯得你對自身價(jià)值信心不足，也不要提得太高，那會(huì )嚇壞你的雇主。你可說(shuō)個(gè)范圍，比如“我希望年薪在4萬(wàn)到6萬(wàn)元之間”。
你能為我們做些什么
面試官要看看你 是否對他們公司作過(guò)調查研究。那些對公司和企業(yè)不甚了解的應聘者，一般都被面試人員認為傲慢自大或“口頭表達能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的： “我不敢說(shuō)能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展潛力的前景和老板的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻我全部的才力和心血。如果可能的話(huà)，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種義務(wù)�！�
你有什么弱點(diǎn)
這是要看看你是否坦率誠實(shí)和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常這樣問(wèn)：“能談?wù)勀隳炒问〉慕?jīng)歷嗎?”錯誤的回答是：“我想我沒(méi)有這種經(jīng)歷�！币�，從不失敗的人是沒(méi)有的。成功的回答應是：“人的一生誰(shuí)也免不了會(huì )有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，人的發(fā)展就是在缺點(diǎn)與弱點(diǎn)的不斷更改中完成的。我的弱點(diǎn)是在我向著(zhù)一個(gè)特定的奮斗目標努力追求的過(guò)程中常常出現急躁情緒。我想隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和經(jīng)驗的豐富會(huì )不斷改正的�！�
回答時(shí)，要盡力展示你在失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級時(shí)差點(diǎn)因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時(shí)，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來(lái)，我用的是一種武器——頑強拼搏，要戰勝困難，非頑強拼搏不可啊!后來(lái)，我的成績(jì)一直是A�！苯Y果，他得到了自己滿(mǎn)意的工作。
你最成功的事業(yè)是什么
你說(shuō)不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。你可以寫(xiě)下近五年來(lái)那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數據說(shuō)明。比如：“去年，我所在公司的10個(gè)銷(xiāo)售人員中，我的業(yè)績(jì)排名第一，獨立完成了全公司30%的銷(xiāo)售額�！被蛘哒f(shuō)：“因為我推薦的那套電腦軟件，公司每年節約8萬(wàn)元�！�
你喜歡什么樣的老板
不要自以為幽默地說(shuō)：“我喜歡我以前的老板�！币膊灰獙σ郧暗睦习逭f(shuō)三道四。這一問(wèn)題的目的是想看看你是否會(huì )和老板鬧別扭。
有位成功的應聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強，能跟他學(xué)到東西，能給我機會(huì )，給我指導，必要時(shí)又能給我批評的領(lǐng)導�！�
你為何辭去現有的工作
招聘者心里完全清楚，很多人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位是由于他們跟老板合不來(lái)，然而，沒(méi)有多少人想聽(tīng)你講述這方面的事。
很多招聘者建議 把加入一家新公司的理由設定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷(xiāo)售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識�，F在，我想學(xué)點(diǎn)別的�！被蛘�，“現 在，我想學(xué)點(diǎn)新東西，而貴公司則是我最中意的�！辈贿^(guò)，要是你確實(shí)因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動(dòng)把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問(wèn)你。 話(huà)要說(shuō)得既明確又有藝術(shù)性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著(zhù)分歧。不過(guò)，我們雙方對此表示理解�！�
你會(huì )和未來(lái)的老板相處得好嗎
有的招聘者建議回避這樣的問(wèn)題。但是，也有人建議這樣說(shuō)：“我會(huì )一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處�！�
如果問(wèn)題很明確，如“講一講你曾相處過(guò)的你認為是最糟的老板”，注意你的措辭，并把你們之間的分歧說(shuō)成是工作中的或是管理方面的，而不要說(shuō)是私人問(wèn)題。
除了以上10個(gè)問(wèn)題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說(shuō)出一件難辦的事，問(wèn)你該如何解決;他還可能用各種方式試探你是否正直。
有家公司的副總經(jīng)理故意問(wèn)應聘者：“不少公司，為拉生意在暗中給人好處，你對此怎么看?”這一問(wèn)題的正確回答只有一個(gè)：“我不會(huì )做任何違法的事�！�
招聘面試通常以“還有我們未談及的事嗎”來(lái)結束。這個(gè)時(shí)候，你可問(wèn)問(wèn)你的工作內容、老板的期望，以及你要接替的人是為何走的，等等。機智的提問(wèn)不僅能得到對方給你的滿(mǎn)意回答，還能加深你在對方心目中的印象。臨別時(shí)，你可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己適合這份工作。
你只要好好準備，并結合實(shí)際自由發(fā)揮，就一定能戰勝那些準備不充分的對手，在招聘面試時(shí)獲得成功。
【求職者如何應對面試】相關(guān)文章：
求職者如何應對電話(huà)面試07-03
求職者如何應對“小組面試”07-03
“暗中”面試求職者如何應對07-03
教求職者如何應對電話(huà)面試07-04
求職者應該如何應對面試官的追問(wèn)07-03
如何應對壓力面試07-12
如何應對面試！07-13
如何應對面試07-11
如何應對面試通過(guò)，但又不按時(shí)報到的求職者07-13
如何更好的應對面試07-12