從奧運會(huì )看職場(chǎng)人生

從奧運會(huì )看職場(chǎng)人生

　　萬(wàn)眾矚目的里約奧運會(huì )上一幕幕感人的故事深深地印刻在職場(chǎng)人的腦海中。從奧運看職場(chǎng)，職場(chǎng)人感悟各不相同。

　　一、團隊合作與職場(chǎng)耐力最被看中

　　調查中，如果將職場(chǎng)中不同性質(zhì)與不同要求的崗位看作是奧運會(huì )項目，那么更多的職場(chǎng)與商務(wù)人士會(huì )選擇需要更多團隊合作與堅忍不拔毅力的工作。在職場(chǎng)人的選擇中，籃球和馬拉松的選擇比例最高，他們分別代表了需要團隊配合和拼的就是耐力和持久力。

　　職場(chǎng)人對于此兩項的看重與今天職場(chǎng)對于人的基本素質(zhì)的要求是相當匹配的。從各類(lèi)招聘信息中不難看出，團隊合作意識與團隊合作能力已經(jīng)成為企業(yè)對于人才考察的重點(diǎn)之一，而職場(chǎng)人也更愿意在團隊中實(shí)現自己的價(jià)值，而不是靠單打獨斗。另一方面，職場(chǎng)人越來(lái)越看重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，因此在很多調查中，職場(chǎng)人在選擇職位時(shí)更加看重的是發(fā)展空間而不是目前薪酬水平，此次調查也充分證明了這一點(diǎn)，職場(chǎng)人更愿意選擇那些能夠通過(guò)相對較長(cháng)時(shí)間的積累和發(fā)展不斷展現個(gè)人空間和價(jià)值的工作。

　　二、職場(chǎng)人喜歡和強者合作

　　如果說(shuō)美國著(zhù)名游泳運動(dòng)員、獲得北京奧運會(huì )八金、里約奧運會(huì )金牌數5金1銀的菲爾普斯代表了絕對的實(shí)力派的話(huà)，那么作為中國籃球領(lǐng)袖的姚明則是領(lǐng)袖氣質(zhì)的代表人物。冠軍孟蘇平使職場(chǎng)人看到了堅忍不拔的毅力，而在年輕的舉重冠軍龍清泉、跳水冠軍任茜身上看到的則是青春的力量。

　　如果選擇工作伙伴的話(huà)，更多的職場(chǎng)人更愿意選擇作為絕對強者的菲爾普斯成為工作伙伴。將近半數的職場(chǎng)人不怕自己的合作伙伴是強者，他們不懼怕競爭，重要的是能夠和強者一起工作、學(xué)習，更好地完成任務(wù)的同時(shí)也更好地提升自己。當然默默無(wú)聞做出貢獻的張娜式幕后英雄也是將近兩成職場(chǎng)人所欣賞的工作伙伴。

　　三、跳槽看發(fā)展，東家不重要

　　曾經(jīng)的北京奧運會(huì )上，美國女排在“鐵榔頭”郎平的帶領(lǐng)下先是戰勝了中國隊，后又闖入女排決賽，中國觀(guān)眾給以了郎平及美國女排姑娘們最熱烈的掌聲。然而，在一部分觀(guān)眾中對于“海外兵團”的質(zhì)疑之聲也從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。但是，如果從此事看跳槽，絕大部分職場(chǎng)人都表示“只要對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有幫助，無(wú)所謂新東家是誰(shuí)”。

　　是否可以跳槽到競爭對手那里一直是困擾職場(chǎng)人的一個(gè)重要問(wèn)題。從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展連續性上來(lái)看，在同行業(yè)內的不同企業(yè)間跳槽對于個(gè)人的挑戰相對是最小的，對于個(gè)人發(fā)展連續性也比較有利，那么只要在不違反前雇主的規定以及不違背職業(yè)操守的前提下，職場(chǎng)人也大可不必背過(guò)多道德的包袱，只要對于企業(yè)和個(gè)人具有雙贏(yíng)的效果，那么對于企業(yè)和個(gè)人都是一件好事。

　　四、職場(chǎng)心態(tài)很重要，享受過(guò)程也是財富

　　早前，美國射擊名將埃蒙斯把金牌拱手讓給了中國隊，北京奧運會(huì )上，這一幕再度重演，使更多的人為這位射擊名將惋惜。職場(chǎng)人在惋惜那4.4環(huán)一槍的同時(shí)，也由此引發(fā)了職場(chǎng)思考。將近半數的職場(chǎng)人受到的直接啟發(fā)就是職場(chǎng)心態(tài)很重要，如果沒(méi)有好的心態(tài)，在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )在關(guān)鍵時(shí)刻出問(wèn)題。還有超過(guò)三成的職場(chǎng)人認為，職場(chǎng)很多事情結果并不是最重要的，重要的是享受過(guò)程。

　　職場(chǎng)心態(tài)對于職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展是非常重要的。一個(gè)良好的心態(tài)不僅僅對于結果產(chǎn)生直接的影響，對于個(gè)人的長(cháng)期發(fā)展也有著(zhù)重要的作用。職場(chǎng)人在工作過(guò)程中目標要很清晰，但是又不可把結果看得過(guò)重，過(guò)程中努力付出，面對結果卻要平和從容面對，這樣自己在過(guò)程中的收獲才會(huì )更加寶貴。

　　五、說(shuō)“不”很重要

　　如果說(shuō)埃蒙斯與金牌擦肩而過(guò)是惋惜，那么北京奧運會(huì )上劉翔退賽恐怕就是心痛了。當劉翔痛苦地離開(kāi)賽場(chǎng)后，對于劉翔退賽的爭論就沒(méi)有停止過(guò)。但是，支持劉翔、鼓勵劉翔的聲音始終是主流，這一點(diǎn)在職場(chǎng)中更為突出。超過(guò)六成的職場(chǎng)人認為，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )說(shuō)“不”是非常重要的，因為很多時(shí)候如果勉強堅持會(huì )帶來(lái)更大的風(fēng)險。

　　職場(chǎng)人衡量自己的能力說(shuō)“不”與畏難情緒絕對不是一個(gè)概念，正確評估項目的難度與自己的能力所及，從而確保自己對于項目的控制力與執行力，這才是對企業(yè)更加負責任的做法。如果超出自己能力所及勉強承擔項目，結果只會(huì )使公司承擔更大的風(fēng)險。

　　北京奧運會(huì )成功閉幕，但是留下了太多的故事和啟示，職場(chǎng)人也從中獲得了更多的職場(chǎng)感悟，里約奧運會(huì )又在續寫(xiě)新的故事和篇章，職場(chǎng)人是否從中又獲得更多的新感悟？但愿這些感悟可以伴隨著(zhù)職場(chǎng)人不斷成長(cháng)，使每個(gè)職場(chǎng)人都成為職場(chǎng)真正的主人。

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