新時(shí)代女性的職場(chǎng)發(fā)展報告

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　　報告顯示，依照受訪(fǎng)者的自我評價(jià)，男性和女性在領(lǐng)導力優(yōu)勢方面表現十分相似，他們都認為自己最擅長(cháng)合作、執行與導向，而最不擅長(cháng)人才發(fā)展，但人才發(fā)展卻是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的關(guān)鍵。

　　活動(dòng)現場(chǎng)，耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng )始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環(huán)節，就“數字時(shí)代女性影響力”與幾位來(lái)自著(zhù)名企業(yè)的高管們展開(kāi)了精彩討論。德勤管理咨詢(xún)戰略與運營(yíng)咨詢(xún)業(yè)務(wù)負責人安鐘媛表示，女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養人才時(shí)需要注重的能力。愛(ài)德曼上海董事總經(jīng)理徐睿女士認為，作為媽媽?zhuān)�最大的價(jià)值不是成為孩子的保姆，而是孩子的榜樣。

　　在中國“她經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展的今天，女性作為人才資源、終端用戶(hù)和消費群體在驅動(dòng)企業(yè)的發(fā)展方面起到越來(lái)越重要的作用，女性職場(chǎng)影響力不容小覷。而最大程度地激發(fā)女性人才潛力，將有助于企業(yè)更好地應對數字時(shí)代的挑戰，保持市場(chǎng)競爭力。

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