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關(guān)于“忠誠、樸實(shí)、勤奮、創(chuàng )新”的精神與職業(yè)規劃
一、既要對企業(yè)忠誠也要對你的職業(yè)忠誠
忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業(yè)的忠誠和對職業(yè)的忠誠。在這里，我先分享一個(gè)小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個(gè)等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹(shù)未來(lái)會(huì )長(cháng)大且結的果實(shí)會(huì )非常多，那自己未來(lái)生活就很豐盛。智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來(lái)的樹(shù)的成長(cháng)趨勢，但平生第一次睜開(kāi)眼睛能抓東西的時(shí)候，就撲到一個(gè)沒(méi)什么猴的枝條上，抱住了不動(dòng)，50年不動(dòng)。智商在50-150之間的聰明猴子，聰明足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過(guò)3年的未來(lái)趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發(fā)現，每次換的時(shí)候，都只有一些在下面的、還沒(méi)長(cháng)起來(lái)的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長(cháng)上去了，離現在的位置太高，要么有猴了。于是一個(gè)有趣的現象出現了，天才猴子直線(xiàn)上升�！按赖啊焙镒硬糠种本�(xiàn)上升，部分原地不動(dòng)。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。從這個(gè)故事可以看出，一個(gè)人與一家企業(yè)長(cháng)期共同成長(cháng)才是最好的歸屬。企業(yè)在發(fā)展就會(huì )出現很多的機會(huì )，企業(yè)在考慮用人的時(shí)候，肯定優(yōu)先考慮企業(yè)熟悉的人，即優(yōu)先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)里長(cháng)期做下去，你得到的“果實(shí)”一定會(huì )很豐盛。
前幾年自己參加國內職業(yè)生涯規劃高級研修班，并進(jìn)行了自己的一些小研究，結合身邊的朋友的職業(yè)經(jīng)歷，可以發(fā)現，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(cháng)的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去。大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。所以，一個(gè)人需要忠誠于自己的職業(yè)，需要長(cháng)期的堅持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。
二、樸實(shí)做人，踏實(shí)做事
俗話(huà)說(shuō)，先做人后做事，其實(shí)這是相輔相成的，樸實(shí)的做人，才能踏實(shí)的做事，踏實(shí)的做事，使做人顯得更加樸實(shí)。我們經(jīng)�？吹侥彻締T工默默堅守，任勞任怨，經(jīng)常主動(dòng)為公司排憂(yōu)解難，從全局出發(fā)，從不計較個(gè)人得失及名利，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，為我們樹(shù)立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業(yè)發(fā)展。
從職業(yè)生涯來(lái)看，一個(gè)成功的人，需要一定的修養和專(zhuān)業(yè)能力。最近有篇文章很火：《談話(huà)讓人舒服的程度決定你成功的高度》，核心思想是年薪越高的人，在談話(huà)時(shí)，讓你舒服的程度越高。其實(shí)這是做人樸實(shí)的一個(gè)表現，而不是那種半瓶水晃蕩的自負的固執的人。做人樸實(shí)，潛意識里會(huì )提醒你與人為善，多替對方著(zhù)想，這樣你會(huì )擁有好的人緣，你的領(lǐng)導力自然就會(huì )提高，此時(shí)管理的崗位就在優(yōu)先等著(zhù)你了。踏實(shí)做事是你提高專(zhuān)業(yè)知識的有力保障，不斷在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題，并踏實(shí)解決，日積月累，你就是專(zhuān)家。
三、業(yè)精于勤
勤奮是一種態(tài)度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進(jìn)步和成長(cháng)。
有句話(huà)叫“成果在8小時(shí)之外”，有個(gè)著(zhù)名的“三八理論”，即每人每天的時(shí)間可以分為八小時(shí)工作、八小時(shí)睡覺(jué)、八小時(shí)自由支配，人與人的差距往往在工作時(shí)間和睡覺(jué)時(shí)間體現不出來(lái)，真正體現差距的時(shí)間在另外自由支配的八小時(shí)。勤奮的人會(huì )利用這自由支配的8小時(shí)來(lái)總結一下自己一天的工作，來(lái)思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個(gè)計劃，或者自學(xué)一些知識，日積月累，10年后就可以看出巨大的差距。今年是我們04屆制藥工程同學(xué)畢業(yè)10周年，我發(fā)現幾位成就還不錯的同學(xué)有個(gè)特點(diǎn)就是非常勤奮學(xué)習、思考、做事，晚上下班也經(jīng)�？磿�(shū)，每年都會(huì )外出參加一些培訓或考一些證書(shū)，即使是自己出錢(qián)，工作上也是經(jīng)常加班加點(diǎn)，任勞任怨。我想這就是我們同學(xué)現在產(chǎn)生很大差距的原因之一吧。
四、創(chuàng )新
創(chuàng )新是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉，只有持續創(chuàng )新才能保障企業(yè)永續青春�？v觀(guān)世界經(jīng)濟的發(fā)展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，都離不開(kāi)管理的支撐與持續不斷的創(chuàng )新。珠海大酒店總經(jīng)理魏東在面對市場(chǎng)政策環(huán)境不利的情況下，對月餅業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng )新，超額完成了公司的業(yè)績(jì)。
對我們職業(yè)生涯有什么啟示呢?每個(gè)企業(yè)都有其存在的問(wèn)題，每個(gè)員工在工作中都會(huì )遇到問(wèn)題，此時(shí)你是如何處理的呢?抱怨還是什么?如果此時(shí)，你能夠用創(chuàng )新的思維嘗試去解決問(wèn)題，積極尋求支持，那么自己一定在工作中會(huì )更加有激情，更加有成就感，領(lǐng)導也會(huì )更加賞識你，機會(huì )也優(yōu)先垂青于你。
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