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面試時(shí)，這五類(lèi)候選人，HR當然不要！
求職的道路是漫長(cháng)的，有時(shí)候面試了幾十場(chǎng)，但是得到offer的機會(huì )卻是極少。有的時(shí)候甚至一個(gè)月下來(lái)都沒(méi)有一個(gè)offer，讓自己陷入了無(wú)限期的“等通知”中。那么到底是怎樣的原因讓HR不青睞你呢？今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。
第一類(lèi)：盲目求職的候選人，HR不要
有些候選人在面試的時(shí)候，HR問(wèn)他公司的具體情況或者是問(wèn)他對于應聘的這個(gè)崗位是否有所了解。但是有一類(lèi)候選人就說(shuō)自己不清楚，已經(jīng)忘了。這個(gè)時(shí)候HR肯定是對他非常的失望，連面試的崗位職責是什么都不知道，這樣的人怎么能讓HR對他青睞有加呢？
所以作為候選人一定要有專(zhuān)注的目標，在應聘面試前就一定要對該公司以及自己所應聘的崗位有所了解，并且要做好一定的知識儲備。HR可不想面試一個(gè)一問(wèn)三不知的候選人。
第二類(lèi)：開(kāi)口就要錢(qián)的候選人，HR不要
在面試中跟HR談薪水一直都是一個(gè)非常敏感的話(huà)題。如果候選人沒(méi)有在向HR證明自己的能力之前就立即主動(dòng)開(kāi)口向HR談?wù)撔剿�。那么HR肯定是會(huì )反感的，明明自己的能力都展現不出來(lái)，就開(kāi)口說(shuō)薪水，真的心挺大的。
所以在一見(jiàn)面的時(shí)候就開(kāi)口談薪水，HR是不會(huì )喜歡的。不過(guò)候選人也要注意，就是一直到面試結束，HR也沒(méi)有向你提及薪水方面，那么有可能是該公司存在薪酬競爭力不夠的情況。
第三類(lèi)：隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的候選人，HR不要
簡(jiǎn)歷是求職的第一道坎，只有簡(jiǎn)歷優(yōu)秀了HR才會(huì )通知你來(lái)面試。所以在簡(jiǎn)歷中適當的修飾，突出自己的個(gè)人特征以及體現出自己適合這個(gè)工作的特點(diǎn)，是明智的。但是如果對簡(jiǎn)歷修飾過(guò)度，隱瞞了自己真實(shí)的個(gè)人資料的話(huà)，那么在面試的時(shí)候是很容易就被HR識破的。
當被HR識破了，那么即使你的能力是再強，即使你在面試中展現出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)是很多。但是HR也是絕對不會(huì )錄取你的。畢竟一個(gè)人的品格對公司來(lái)說(shuō)，是非常重要的，公司是不會(huì )招聘一個(gè)不誠實(shí)的人。
第四類(lèi)：不注重個(gè)人職業(yè)形象的候選人，HR不要
在面試的時(shí)候，往往給HR留下第一印象的就是候選人的整體形象。如果候選人的衣著(zhù)打扮都不符合時(shí)宜，就會(huì )給HR留下一個(gè)不莊重的印象。
不注重個(gè)人職業(yè)形象的候選人，是很難讓HR有興趣來(lái)進(jìn)一步了解他。如果HR對你都沒(méi)有興趣了解，那么在接下來(lái)的面試中，無(wú)論你的能力多好，你的表現多好，也是很難讓HR改變最初的印象。所以親愛(ài)的求職者們，在面試時(shí)一定要注意包裝自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
第五類(lèi)：面試“裝”過(guò)頭的候選人，HR不要
雖然，面試的目的就是HR要找到一個(gè)合適本崗位的人，而候選人就是要讓HR相信自己就是這個(gè)最適合這個(gè)崗位的人。但是候選人在面試的時(shí)候，過(guò)分隱藏自己只會(huì )失去自己。
無(wú)論HR問(wèn)什么問(wèn)題都可以很流利的表達出來(lái)，但是回答出的每一個(gè)答案都是最標準的答案，一點(diǎn)都沒(méi)有流露出自己的真實(shí)想法，讓想要知道你真實(shí)想法的HR真的是很頭痛。這讓HR擔心，是否招了你進(jìn)來(lái)后，你豈不是一直都帶著(zhù)假面具來(lái)做事情。這樣的話(huà)，HR是不會(huì )考慮錄取你的。
面試是每一個(gè)人都要經(jīng)歷一個(gè)重要環(huán)節，只要把握好這個(gè)環(huán)節，那么就有可能讓自己贏(yíng)得一個(gè)工作崗位，成為自己人生中的一個(gè)重要轉折點(diǎn)。所以，親愛(ài)的候選人，一定要認真對待面試，做好萬(wàn)千準備，千萬(wàn)不要成為以上說(shuō)到的五類(lèi)候選人！
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