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面試中不要觸動(dòng)HR的“隱私”
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了在面試中能夠成功，都在網(wǎng)上看了大量面霸們的面經(jīng)，面試前都把重在放在面試公司的背景、招聘要求上。這樣一來(lái)很有可能會(huì )觸動(dòng)HR的隱私，這樣不會(huì )給自己加分，反而會(huì )讓HR覺(jué)得自己可怕。要想在面試中取得成功，自己的能力很重要，而不能一味的去看那些面經(jīng)。CubicHR專(zhuān)家給大家看看面試者是如何觸動(dòng)HR的“隱私”?
“請簡(jiǎn)要介紹一下你的情況�！�
“我畢業(yè)于天津xx大學(xué)，在網(wǎng)上看到您的簡(jiǎn)介，得知您也是這所大學(xué)畢業(yè)的，能和您是校友我感到非常榮幸。我學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是企業(yè)管理，平常比較關(guān)注這方面的內容，在媒體報刊上總能看到您的大作，拜讀之后對我的能力提升幫助很大�！�
“……我們單位辦公地點(diǎn)比較偏僻，而且現階段不提供班車(chē)，不知道你能不能接受?”
“我家住在******，雖然離公司比較遠，但是聽(tīng)說(shuō)您也在那附近住，咱們是鄰居，我一定向您學(xué)習，克服上班路程遠的問(wèn)題�！�
“……”
“聽(tīng)說(shuō)您有個(gè)兒子，胖乎乎的，很可愛(ài)，就在咱家附近那個(gè)幼兒園大班上課�！�
“……”
“我正好每天都經(jīng)過(guò)那，如果咱們將來(lái)成為同事，我可以幫您照顧他�！�
“呃……謝謝……”
估計面試官聽(tīng)到這樣的回答，肯定會(huì )嚇出一身冷汗，這樣的面試結果可想而知。對面試官了如指掌，這樣的事偶爾會(huì )發(fā)生在面試之中，應聘者的目的很簡(jiǎn)單，當然就是套近乎。但在不熟的情況下，這樣的“近乎”讓人感覺(jué)太不安全�！皯刚邔γ嬖嚬龠M(jìn)行如此‘背調’，會(huì )讓HR覺(jué)得應聘者更加注重人際關(guān)系，在工作、專(zhuān)業(yè)能力方面有所欠缺�！碧旖蚝频吓嘤栔行穆殬I(yè)咨詢(xún)師趙毅分析，過(guò)于世故的人會(huì )讓人有不安穩的感覺(jué)，不利于求職應聘。大學(xué)生剛畢業(yè)參加工作，應該以工作能力、專(zhuān)業(yè)知識為主，不應過(guò)分注重人際關(guān)系，更不能在面試過(guò)程中與面試官套近乎，這樣做非但不能加分，反而會(huì )大大影響面試效果。初次見(jiàn)面時(shí)，一定要把握好人與人之間的‘心理距離’，尤其是在求職應聘中，最忌諱利用“隱私”來(lái)套近乎�！皯刚呖梢酝ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)、能力來(lái)拉近彼此關(guān)系，這也會(huì )為將來(lái)工作打下基礎�！�
這些問(wèn)題看似可以拉近與HR之間的距離，其他不然，一個(gè)陌生人突然說(shuō)出自己的隱私，自己會(huì )覺(jué)得非�？膳碌�，還有HR是招的有能力的人才，而不是只會(huì )巴結自己的人。所以我們不能一味的去尋求那些面經(jīng)，更重要的是要提高自己的綜合能力。
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