就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同，竟然有這么多區別，你不可不知！

就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同，竟然有這么多區別，你不可不知！

　　就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，它可以保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內容等。那么你知道就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別是什么嗎？一起看看編者的介紹吧，你不可以不知道！

　　01、主體的區別

　　大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒(méi)有規定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。

　　勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者（包含應屆畢業(yè)生）與用人單位之間，與學(xué)校完全是無(wú)關(guān)的。

　　02、內容的區別

　　就業(yè)協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計劃當中。這一份協(xié)議是不涉及任何權利和義務(wù)問(wèn)題的。

　　勞動(dòng)合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動(dòng)的報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律、工作內容等各方面的內容。

　　03、簽訂時(shí)間的區別

　　一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報到的時(shí)候才會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。

　　04、簽訂目的區別

　　簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個(gè)環(huán)節可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級主管部門(mén)，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。

　　這份協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)生個(gè)人、用人單位、高校、用人單位主管部分簽字蓋章就會(huì )具有一定的法律效力，它可以作為編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來(lái)訂立勞動(dòng)合同的依據。

　　簽訂勞動(dòng)合同是為了規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這對于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)既是保障又是一種約束。簽訂了勞動(dòng)合同有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。同時(shí)也有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。

　　05、適用法律區別

　　目前尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調整，如果就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，可以根據協(xié)議本身內容，還有畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規定來(lái)加以解決。

　　勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應當依據《勞動(dòng)法》來(lái)處理，大家一定要切記這一點(diǎn)，以免自己的權利受到侵害！

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