為什么你加班工作，還是沒(méi)有升職加薪，原因是……

為什么你加班工作，還是沒(méi)有升職加薪，原因是……

　　職場(chǎng)是殘酷的，處處存在著(zhù)競爭，人際關(guān)系的競爭，部門(mén)利益的競爭，個(gè)人績(jì)效的競爭。所以，每個(gè)職場(chǎng)人都希望通過(guò)自己的努力升職加薪，而努力不外乎高質(zhì)量或加班加點(diǎn)的工作。但是有人熬夜加班加點(diǎn)工作依然沒(méi)有升職加薪，原因是什么呢？下面來(lái)看看！

　　1、你只是低質(zhì)量的勤奮

　　很多人覺(jué)得自己明明那么努力了，付出的時(shí)間比任何一個(gè)人都多，卻沒(méi)有得到自己想要的結果。你覺(jué)得付出太多，得到的太少？

　　其實(shí)，職場(chǎng)只看中你的結果，沒(méi)有人會(huì )拿著(zhù)自己每天加班單給領(lǐng)導，指望著(zhù)領(lǐng)導能夠給你升職加薪。這樣只會(huì )反映出你的工作效率低。工作沒(méi)成效自然就沒(méi)人花心思去了解你的工作能力了。努力不應該成為一種消耗，不應該只是說(shuō)服自己失敗的借口，遠離低質(zhì)量的勤奮，為自己制定目標，然后一步步實(shí)現。

　　2、你的目標不明確

　　你的目標不明確，或者說(shuō)只是為了加班而加班。為什么要加班，有時(shí)候是因為工作量的增加，但最有意義的加班是為了創(chuàng )造更多的價(jià)值而去加班。

　　當你沒(méi)有目標地去加班，可能會(huì )出現這樣的狀況，一邊“勤奮”地推掉朋友的聚會(huì )，一邊“懶惰”地刷新著(zhù)無(wú)意義的新聞。千萬(wàn)不要一味地“為了工作“而“工作”，一個(gè)人工作的目的是為了達成目標，除此之外，要盡可能地“擴大再生活”。比如可以拓展自己的業(yè)余愛(ài)好，讓自己的生活豐富起來(lái)。工作之外的壓力釋放很重要，會(huì )幫助你更好的工作。

　　3、執行力不夠，一切都是零

　　職場(chǎng)中最重要的是執行力，一項工作安排下去，沒(méi)有執行力，一切歸零。而很多人的執行力卻敗在了拖延癥上面。當工作沒(méi)有明確的計劃時(shí)，一天工作八小時(shí)被無(wú)限延長(cháng)，拖延至下班，還是沒(méi)有具體明確的方案。這時(shí)候似乎只有加班才能完成工作了，而加班趕出來(lái)的工作成果不一定理想。

　　所以每個(gè)職場(chǎng)人，對自己當天的工作都要有所要求，有了目標計劃，也要制定切實(shí)可行的方法付諸實(shí)踐。其次，不妨參考高效能人士的七個(gè)習慣：主動(dòng)積極 、以終為始 、要事第一 、雙贏(yíng)思維 、知己知彼、統合綜效、不斷更新！

　　總結：職場(chǎng)是以結果論成敗的，建立以終為始的思維方式，再去考慮是否加班，怎樣高質(zhì)量的加班，或許結果會(huì )大不一樣哦！

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