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職場(chǎng)的江湖福利可不能小瞧
我的大學(xué)閨蜜王穎畢業(yè)之后，進(jìn)入一家新開(kāi)的游戲公司當策劃。小公司節奏快，工作強度大，王穎每天沒(méi)日沒(méi)夜地加班，整個(gè)人都憔悴不少。每次見(jiàn)面時(shí)，我都心疼地對她說(shuō)：“要不換個(gè)大點(diǎn)的公司吧，規章制度健全，不會(huì )無(wú)限度地要求無(wú)償加班。起得比雞早，睡得比狗晚，干的比牛多，拿得比貓少，你這是何苦！”可是，王穎卻只對我笑一笑，依然在這家小公司繼續賣(mài)命。
一年之后，在這個(gè)締造神話(huà)的游戲行業(yè)，王穎他們公司也成了一個(gè)“神話(huà)”。她們研發(fā)的游戲大賣(mài)，每月光營(yíng)業(yè)流水便數以千萬(wàn)計，作為團隊中的主創(chuàng )人員，王穎自然身價(jià)倍增。而她所在的公司規模迅速擴大，福利條件好到令人咋舌，成為業(yè)界津津樂(lè )道的話(huà)題。
令我吃驚的是，王穎卻在這時(shí)候選擇了辭職。我百思不得其解，王穎便滔滔不絕地講起了原因：
我剛到這個(gè)公司時(shí)，一切都處于起步階段。老板對員工十分用心，在公司還處于凈支出，無(wú)一分利潤的情況下，盡可能地為員工創(chuàng )造舒適寬松的環(huán)境。為了不讓我們加班餓肚子，還專(zhuān)門(mén)聘請了一個(gè)阿姨每天做甜湯點(diǎn)心。在工作上也給予最大的自由度，我們可以發(fā)揮自己的想象，盡可能地完善產(chǎn)品。那個(gè)時(shí)候雖然辛苦，但工作氛圍卻很融洽，每天上班心情愉悅，內心充實(shí)。
可是，自從公司“暴發(fā)”后，規模迅速膨脹，老板開(kāi)始游山玩水，當起了甩手掌柜，將整個(gè)公司的管理工作移交給新聘請的經(jīng)理。經(jīng)理是個(gè)嚴肅的人，對所有的事情一絲不茍，極少變通。慢慢地公司的氛圍便變了個(gè)個(gè)，從前輕松愉快的環(huán)境被冰冷逼仄代替。作為創(chuàng )意性行業(yè)，在這種壓抑的環(huán)境下很少能突破自我。因此，不管福利再好，我也依然選擇辭職。
聽(tīng)了她的話(huà)，我十分認同。大多數時(shí)候，我們挑選工作時(shí)，往往只看重公司的“硬實(shí)力”，譬如公司規模、工資、獎金、保險公積金等等，而忽略掉公司的“軟福利”如自由的發(fā)揮空間，恰如其分的工作氛圍，對員工妥帖的關(guān)懷等。然而，經(jīng)驗告訴我們：公司的“硬實(shí)力”固然重要，因為這關(guān)系我們的生存；公司的 “軟福利”也不可或缺，因為它與你的未來(lái)息息相關(guān)，并決定著(zhù)你的成長(cháng)空間。
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