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職場(chǎng)的女性重福利更盼被尊重
日前發(fā)布中國年度最佳雇主榜單，IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧、上海大眾等企業(yè)斬獲最佳雇主30強。此次榮登30強榜單的企業(yè)仍延續了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢。從行業(yè)分類(lèi)上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在30強中仍占據最多席位；暴風(fēng)影音成為全球最具發(fā)展潛力雇主；最受女性關(guān)注的前十雇主榜單中，阿里巴巴、奧迪、京東、鳳凰網(wǎng)上榜；滴滴、優(yōu)酷土豆、華為等，入選了最受大學(xué)生關(guān)注的前十雇主榜單。
女性已經(jīng)成為職場(chǎng)“半邊天”，在各行各業(yè)中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。智聯(lián)招聘近日發(fā)布了《2015中國年度最佳雇主》評選活動(dòng)的公眾調查結果顯示，如今女性在職場(chǎng)中受到的關(guān)注度與認可度逐漸提升，職場(chǎng)女性爭取機會(huì )與權益的意識也不斷增強。
職場(chǎng)男性與女性對最佳雇主應具備的特征首次達成共識，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原則以及企業(yè)發(fā)展前景等領(lǐng)域，職場(chǎng)女性對雇主的期待普遍高于男性。從連續3年的女性調查結果來(lái)看，女性從首要追求完善的福利待遇轉變?yōu)閷ψ鹬氐男枨�。智�?lián)招聘認為，時(shí)至今日，女性在職場(chǎng)中的地位已逐漸穩固，更多的女性希望作為一個(gè)“職場(chǎng)人”，而不只是一個(gè)“母親”、“妻子”的角色來(lái)證明自己的價(jià)值。
女性在職場(chǎng)中更加渴望平衡與穩定的雇傭關(guān)系。根據調查結果，22.1%的女性希望未來(lái)3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。而男性渴望未來(lái)在職級上有所提升的意愿則更加強烈，男性未來(lái)的首要職業(yè)規劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例低于女性；男性更渴望成為領(lǐng)導或管理者，這一比例高于女性2個(gè)百分點(diǎn)。
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