試用期解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足的條件

試用期解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足的條件

　　試用期是所有的用工關(guān)系中的一個(gè)必經(jīng)階段。試用期的待遇、解除合同等都是由法律明確規定的。那么，在試用期怎么解除勞動(dòng)合同？在哪些情形下，試用期的員工可以和單位解除合同？

　　試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：

　　1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。第三，“錄用條件”應該是共性和個(gè)性的結合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對崗位職責的描述等等�！颁浻脳l件”的共性可以通過(guò)規章制度進(jìn)行明確�！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規章制度結合起來(lái)進(jìn)行明確。

　　2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知

　　公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細約定，并將該規章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

　　3、不符合錄用條件須有證據證明

　　不錄用不能跟著(zhù)感覺(jué)，得建立在公正、客觀(guān)的基礎之上。用人單位如果認為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據錄用條件對勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應證據證明勞動(dòng)者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴格責任的規定,因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。

　　證據的取得和固定離不開(kāi)完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過(guò)程中,有硬性指標的可作量化的考核,無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語(yǔ)。

　　4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內

　　用人單位必須在試用期內就對勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動(dòng)者。實(shí)踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

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