續訂勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足什么法定條件？

續訂勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足什么法定條件？

有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商可以續訂合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動(dòng)合同的權利和義務(wù)。續訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應當遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規和政策規定的允許續訂合同、應當續訂合同和應當續訂哪一類(lèi)期限勞動(dòng)合同的條件。當這些條件存在或者符合這些條件時(shí)，應當按照這些條件規定續訂勞動(dòng)合同。根據國家勞動(dòng)法律、法規和政策的規定，續訂勞動(dòng)合同的法定條件主要有：

方法/步驟

1續訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意，一方當事人不同意續訂，另一方當事人不得強迫其續訂。這就是說(shuō)，續訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

2可以續訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動(dòng)合同。按照規定，已滿(mǎn)8年的農民定期輪換工勞動(dòng)合同，就業(yè)許可證期限已滿(mǎn)的外國人勞動(dòng)合同，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續訂。

3農民輪換工勞動(dòng)合同續訂不得超過(guò)法定期限。根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行，<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的規定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(cháng)不超過(guò)8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足”8年，若合同期滿(mǎn)續訂合同時(shí)，期限不得超過(guò)8年。

4在特定條件下勞動(dòng)合同當然續訂。所謂當然續訂，就是理所當然的要續訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1996]354號)的規定，有固定期限的勞動(dòng)合

5在特定條件下企業(yè)與勞動(dòng)者應續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條的規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農民合同制工人續訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]281號)的規定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上：雙方同意續延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應超過(guò)法定退休年齡。

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