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讓老板舍不得“炒”你的4大秘訣，學(xué)到就是賺到！
在職場(chǎng)上能夠取得老板的信任的人就一定會(huì )被重用。所以大家想要在眾多的職員之中脫穎而出那么就需要做到以下4點(diǎn)，這樣你的老板才會(huì )舍不得“炒”你，趕緊學(xué)習吧，學(xué)到就是賺到哦！
1、永遠比別人多做一點(diǎn)
在職場(chǎng)上你是一個(gè)按規定完成任務(wù)絕不多做一點(diǎn)工作的人還是一個(gè)不計較得失，總是比別人多做一點(diǎn)的人呢？相信不同的人會(huì )有不同的答案。
如果你是一個(gè)只會(huì )做好自己分內工作的員工，那么你永遠只能是那個(gè)最不起眼的員工。如果你是一個(gè)要求自己永遠比別人多做一點(diǎn)的員工，那么你一定會(huì )引起老板的注意的。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代中，永遠是優(yōu)勝劣汰的。所以你想要老板欣賞，讓他舍不得“炒”你，那么你就需要永遠比別人多做一點(diǎn)。
2、時(shí)刻保持學(xué)習的習慣
無(wú)論你的職位是什么，無(wú)論你做什么工作，你都需要時(shí)刻保持學(xué)習的良好習慣。要知道學(xué)無(wú)止境，大家如果不學(xué)習那么就會(huì )落后于他人，最終也會(huì )被職場(chǎng)淘汰的。
時(shí)刻保持學(xué)習的習慣的人能夠在激烈的競爭當中站穩腳跟，能夠讓自己在知識更新?lián)Q代迅速的社會(huì )中跟上潮流。學(xué)習能力強，應變能力又好的員工，老板怎么會(huì )辭退他呢？
3、培養高效的執行能力
在職場(chǎng)中大家的執行力其實(shí)是老板非�？粗氐�，執行力強的人可以排除萬(wàn)難，努力把戰略目標實(shí)現。而執行能力弱的人總是會(huì )有各種各樣的借口，最終導致錯失良機，目標難以實(shí)現。
有高效的執行能力的人一定會(huì )有很強的工作能力和責任心。執行力源于責任心，責任心又決定執行力。所以一個(gè)有責任心的人必定是一個(gè)有執行力的人。如果你是一個(gè)凡事都不需要老板去催才會(huì )完成的人，那么你必定是老板看重的人！想要做老板舍不得“炒”的員工，那么從現在開(kāi)始培養高效的執行能力吧！
4、遇到問(wèn)題就解決問(wèn)題
在職場(chǎng)上每天我們都會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題的，我們一旦遇到了問(wèn)題千萬(wàn)別去抱怨，解決問(wèn)題才是最關(guān)鍵的。
永遠要記住一點(diǎn)：老板請你來(lái)是解決問(wèn)題的而不是制造問(wèn)題的。如果你自己在工作中不能發(fā)現問(wèn)題，或者發(fā)現問(wèn)題了你不能解決問(wèn)題，那么你一定不被老板重用。你解決問(wèn)題的能力很大程度上決定了你的薪水，也決定了你是否能成為老板的左膀右臂，大家一定要重視！
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