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身在職場(chǎng)必知的“潛規則”
導語(yǔ)：在一個(gè)企業(yè)呆久了，除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物，除非有很大的建樹(shù)，否則大多數員工都會(huì )逐漸淡出領(lǐng)導的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。
身在職場(chǎng)必須明白的“潛規則”
別人可以不守規矩，但你不可以
有規矩就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當然非你莫屬！
不管對錯，一定要站到主流陣營(yíng)的一邊。
在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
單位的樹(shù)枝上，條條都帶刺。
無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì )角度講，童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn)，即便所謂的秉筆直書(shū)，其中也往往包含著(zhù)諸多特定策略。
技癢難忍是職場(chǎng)的死敵。
自古來(lái)中國的很多聰明人往往都沒(méi)有好下常凡少年得志的才子，一生走下來(lái)總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問(wèn)題太容易了，必然會(huì )在“情商型”問(wèn)題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。
企業(yè)文化全都是忽悠文化。
在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務(wù)，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子，來(lái)滿(mǎn)足上司自己的私欲。
最好的老師是你的敵人。
單位不是學(xué)校！領(lǐng)導不是老師！同事不是同學(xué)！團隊不是班級！業(yè)績(jì)也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰(shuí)。
你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說(shuō)是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
可以打雜，但要看是為誰(shuí)。
蘑菇是可以做的，但將來(lái)是長(cháng)成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開(kāi)自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢(qián)干多少活。
說(shuō)與做絕對是兩回事。
即便你做的是一些無(wú)比應該、完全正常的事情，也完全沒(méi)必要將自己的動(dòng)機、實(shí)情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時(shí)準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。
要會(huì )講正常人的話(huà)，學(xué)會(huì )見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。
很多只會(huì )念書(shū)的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì )講“人”話(huà)，更不會(huì )講鬼話(huà)。中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文，最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文，而從最終的客觀(guān)效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。
時(shí)尚是辦公室外面的事情。
在今天的職場(chǎng)上，那些有權力鑒定你的人，基本也都不會(huì )認同現代的許多潮流。最高的技巧是無(wú)技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
禮儀比工作內容更重要。
在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會(huì )使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開(kāi)場(chǎng)合下的表現，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
太順的開(kāi)始未必是好事。
他大概以為，在別人看他的目光里，會(huì )充滿(mǎn)譏諷和嘲笑。這其實(shí)還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰(shuí)有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯。
除了你自己，沒(méi)人會(huì )真正為你著(zhù)想。
你倒不如提前想一下，別人會(huì )怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣(mài)命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。
跟最壞的人都要能成為朋友。
你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的，也就是說(shuō)，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內的個(gè)人小圈子，由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見(jiàn)得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂朋友，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)功利心呢？
做人可以笨，做事要聰明。
現實(shí)中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問(wèn)題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。
跳槽是第一生產(chǎn)力。
在一個(gè)企業(yè)呆久了，除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物，除非有很大的建樹(shù)，否則大多數員工都會(huì )逐漸淡出領(lǐng)導的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實(shí)上，工資和職位往往就是通過(guò)跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。
世上沒(méi)有公道，付出不一定有回報。
公平之難，是因為世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類(lèi)的說(shuō)法絕對化，其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了。
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