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讓新興職業(yè)成為拉動(dòng)就業(yè)的源頭活水
近年來(lái)，伴隨著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”應運而生的新興職業(yè)，逐漸走進(jìn)我們的視野。
從傳統到現代、從線(xiàn)下到線(xiàn)上、從低效到高效……新興職業(yè)的出現是經(jīng)濟社會(huì )創(chuàng )新發(fā)展的結果，是基于經(jīng)濟發(fā)展與科技進(jìn)步的必然。它折射出經(jīng)濟轉型、就業(yè)轉型的應有之義——從主要依靠自然資源轉移到更多依靠人力、人才資源，不僅創(chuàng )造出了新崗位，還有效盤(pán)活了社會(huì )資源，更好地滿(mǎn)足了人們的多元化需求。毋庸置疑，新興職業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)不可忽視的新生力量，也正在成為許多人的就業(yè)選擇。而且，一旦新興職業(yè)的生機得到充分釋放，就極有可能造就一個(gè)新的行業(yè)，創(chuàng )造出更多的就業(yè)空間，吸納更多的人才。
不過(guò)，相對于傳統職業(yè)而言，新興職業(yè)因為出現時(shí)間短，所以大多沒(méi)有行業(yè)標準，也沒(méi)有準入門(mén)檻，同時(shí)，往往在傳統管理方式無(wú)法奏效的情況下，監管真空不時(shí)出現，也就必然會(huì )帶來(lái)一些失控現象。所以若想讓新興職業(yè)健康發(fā)展，成為拉動(dòng)就業(yè)的源頭活水，就應對此予以規范和加強管理，同時(shí)合理引導傳統職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過(guò)渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場(chǎng)。
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