中國企業(yè)社保的白皮書(shū)

關(guān)于中國企業(yè)社保的白皮書(shū)

　　【導讀】企業(yè)社保的合規在快速提升，但仍有近62%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定，其中24%的企業(yè)統一按最低基數繳費。而這意味著(zhù)員工的社保被“降低標準繳納”，影響今后的待遇享受。

　　第三方機構發(fā)布企業(yè)社保白皮書(shū)，超六成企業(yè)“低繳”員工社保

　　昨日，國內最大的社保第三方專(zhuān)業(yè)機構“51社�！卑l(fā)布2015《中國企業(yè)社保白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》)�！栋灼�書(shū)》調研顯示，盡管從參保及時(shí)性、繳費基數上看，企業(yè)社保的合規在快速提升，但仍有近62%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定，其中24%的企業(yè)統一按最低基數繳費。而這意味著(zhù)員工的社保被“降低標準繳納”，影響今后的待遇享受。

　　據了解，衡量社保是否合規，主要有兩大要點(diǎn)，參保及時(shí)性和繳費基數合規性�！栋灼�書(shū)》數據顯示82.21%企業(yè)為員工在入職30日內即參保，較之2013年出現了超過(guò)15個(gè)百分點(diǎn)的大幅提升，但仍有14.51%的受訪(fǎng)單位在試用期結束后辦理，1.21%的單位視領(lǐng)導安排，還有2.07%的單位尚未實(shí)現全員參保。而38.34%企業(yè)的參�；鶖档拇_定符合規定，較之2013年提升了近8個(gè)百分點(diǎn)。但仍有61.66%的企業(yè)并不合規，風(fēng)險巨大。調查顯示，未合規的主要體現為三種：一是統一按最低基數繳納，占到24.01%;按內部分檔基數繳納，占到17.96%;按固定工資部分不算獎金，占到15.20%。而從單位性質(zhì)和規�？�，基數合規問(wèn)題較為嚴重的出現在民營(yíng)企業(yè)(22.61%)，50人以下小規模企業(yè)(24.24%)。

　　此外，企業(yè)社保面臨跨地區差異、職業(yè)化程度低等艱巨挑戰。36%的企業(yè)呈現出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實(shí)務(wù)的屬地差異性，社保經(jīng)辦難度加大。而調查顯示，只有47.32%的企業(yè)設置了社保專(zhuān)崗，在企業(yè)社保管理崗位設置上，兼崗和外包超過(guò)51%，已經(jīng)超越專(zhuān)職成為了主流方式。

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