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中國企業(yè)的5種丑陋文化
社會(huì )上對于企業(yè)到底需要什么樣的文化，社會(huì )到底需要什么樣的企業(yè)文化討論日盛。
對于公司的老板、投資者、以及每一名職業(yè)經(jīng)理人、每一名員工，企業(yè)文化的內在韻味又是什么呢？
擴大開(kāi)來(lái)，中國的經(jīng)濟在發(fā)展，技術(shù)水平在提高，國民的素質(zhì)在提高，但是，企業(yè)的文化呢？從某種角度看，中國的企業(yè)文化實(shí)在是倒退，表現得又那么冠冕堂皇而虛偽。
盡管不是所有的中國企業(yè)都會(huì )表現出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國企業(yè)文化而悲，而嘆，而痛！
1.丑陋的裁員文化
裁員本應該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了，但是，一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴，或者美其名曰：要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點(diǎn)，怎么能夠體現企業(yè)應有的社會(huì )責任與道德義務(wù)呢？
2.丑陋的加班文化
任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費，甚至強迫員工加班，還美其名曰“優(yōu)秀的企業(yè)文化”必然要素之一，大概也是中國一些企業(yè)捻熟于心的生意經(jīng)吧�！�8點(diǎn)之后才算加班”，“惟有加班才能體現職業(yè)精神”……如此這般，就是我們所謂的某些企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化的寫(xiě)照嗎？
3.丑陋的用工文化
某些企業(yè)，員工試用期遠遠超過(guò)三個(gè)月之久，甚至有些企業(yè)的員工試用期以年計數，試用期的員工待遇不僅低許多，還可以為企業(yè)免去所謂三險一金的“煩惱”，而更多的“好處”在于試用期員工可以充當公司業(yè)務(wù)的“無(wú)償應急蓄水池”，生意好的時(shí)候，可以多用一些，生意糟的時(shí)候，可以隨意的裁掉一些，因為，這些企業(yè)了解，試用期的員工被裁不會(huì )給他們帶來(lái)更多的財務(wù)、法律負擔。
4.丑陋的等級文化
企業(yè)中，有老板，有經(jīng)理人，有員工，雖然不能忽視其中的等級差異，但是某些企業(yè)中，辦公室政治流行，上級主管喜歡下級的阿諛?lè )畛�，下級員工更對老板“畢恭畢敬”。老板永遠是對的，上級聽(tīng)不得下級的反對意見(jiàn)，官僚、家長(cháng)觀(guān)念盛行。
5.丑陋的幫派文化
企業(yè)中，不是以商業(yè)原則而是以派別為界限，所謂的團隊協(xié)同精神其實(shí)代表著(zhù)一定的幫派意識。凡員工，不歸左，即歸右，否則在一個(gè)公司中則無(wú)成長(cháng)的空間。據說(shuō)，過(guò)去王朝時(shí)代，奸臣忠臣同在，就是當代中國企業(yè)幫派文化的最原始形態(tài)。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現。
………
中國的這些企業(yè)文化因何而丑陋？純粹商業(yè)利益的蠢動(dòng)，原始積累邪念的萌動(dòng)，是中國當代企業(yè)文化背后的誘因？西方企業(yè)文化更文明嗎？但是有些人辯稱(chēng)說(shuō)，西方企業(yè)不是也經(jīng)過(guò)了那個(gè)血腥的時(shí)代？
因其他人有過(guò)罪惡而開(kāi)脫自己的罪惡，因過(guò)去有過(guò)罪惡而為現在開(kāi)脫，這難道是中國企業(yè)丑陋文化的孽源？
我們不能為自己現在的丑陋尋找任何借口，我們需要改變，員工的利益需要保護，中國優(yōu)良的文化需要傳承。
那些自稱(chēng)要創(chuàng )造優(yōu)秀企業(yè)文化的老板和經(jīng)理人，需要捫心自問(wèn)：什么才是真正的企業(yè)文化？什么才是一個(gè)有社會(huì )責任感、有正義感的企業(yè)文化？什么才是充分考慮到員工利益的人性化的企業(yè)文化？什么才是打造百年老店的企業(yè)文化？
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